Deloitte: selezione Junior Revisore Audit, stipendio e requisiti

Dettagli del programma e inserimento

Secondo quanto riportato dall'azienda nel bando di selezione, il Talent Program è rivolto a neolaureati con zero o un anno di esperienza pregressa. L'obiettivo è formare professionisti da inserire nel team di Audit & Assurance. La fase operativa di inserimento dei candidati selezionati è calendarizzata per il mese di gennaio 2027.

Il percorso prevede inizialmente uno stage con indennità di tirocinio. In caso di successiva assunzione con la qualifica di Analyst, la retribuzione lorda annua indicativa è fissata a 27.900 euro. L'inquadramento contrattuale segue il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi. La definizione finale del compenso, inclusi eventuali elementi variabili come gli MBO (Management by Objectives), dipende dalla valutazione del profilo individuale.

Attività e responsabilità operative

I partecipanti al programma lavoreranno su progetti nei settori Industriale e Finanziario. Le mansioni principali includono la revisione di bilanci secondo i principi IAS/IFRS e OIC, la gestione di reporting package e progetti di First Time Adoption (FTA), ovvero la transizione dai principi contabili nazionali a quelli internazionali.

Sono previste anche attività di verifica delle dichiarazioni fiscali, come il modello 770, e attestazioni relative alle spese per ricerca e sviluppo. I junior revisori operano sotto la supervisione di colleghi senior, con un approccio basato sul learning on the job. La progressione di carriera è monitorata tramite KPI definiti, il cui raggiungimento garantisce la revisione del grade professionale e degli aspetti economici.

Requisiti e sedi di lavoro

Per accedere alla selezione è richiesta una Laurea o un Master in Economia. Costituisce titolo preferenziale aver svolto una tesi inerente alla revisione contabile. Tra le competenze trasversali richieste figurano una buona conoscenza della lingua inglese, ottime capacità informatiche e attitudine al lavoro di gruppo. È necessaria la disponibilità a viaggiare in Italia e all'estero.

Le sedi operative indicate sono diffuse su tutto il territorio nazionale: Ancona, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Padova, Parma, Roma, Treviso, Torino, Udine e Verona. Per chi si approccia per la prima volta al mercato del lavoro, può essere utile consultare la nostra guida su come trovare il primo lavoro e prepararsi alle dinamiche aziendali.

Processo di selezione e valori aziendali

La procedura di valutazione include giornate di assessment finalizzate a testare competenze e potenzialità personali. L'azienda dichiara di adottare criteri inclusivi, rispettando il d.lgs. 198/2006 e successive modifiche, senza discriminazioni di genere, età, etnia o credo religioso.

Il contesto lavorativo pone enfasi sulla sostenibilità ambientale attraverso la strategia World Climate, con l'obiettivo di raggiungere le emissioni Net Zero. I candidati possono approfondire le modalità di preparazione ai colloqui consultando l'articolo su come prepararsi a un colloquio di lavoro, utile per affrontare le prove di valutazione descritte nel bando.