La normativa di riferimento
La circolare INPS n. 108 del 22 ottobre 2026 illustra le modalità applicative del nuovo istituto di riscatto. La base legale è la legge 106/2025, che disciplina la tutela del posto di lavoro e i permessi per esami e cure.
Il provvedimento riguarda i dipendenti del settore pubblico e privato affetti da tumori, malattie croniche o invalidanti, comprese le patologie rare. Requisito fondamentale è il riconoscimento di un grado di invalidità almeno pari al 74%.
Caratteristiche del congedo
È previsto un periodo di assenza, utilizzabile in blocco o a spezzoni, fino a un massimo di 24 mesi. Durante tale intervallo il lavoratore mantiene il posto di lavoro, ma non percepisce stipendio e non può esercitare alcuna attività professionale.
L'accesso al beneficio avviene solo dopo aver esaurito ogni altro tipo di aspettativa o permesso, retribuito o meno. Sebbene compatibile con altre tutele giuridiche o economiche, il tempo trascorso in congedo non conta per l'anzianità di servizio né ai fini pensionistici.
Modalità di riscatto e oneri
Per coprire il vuoto contributivo, il dipendente può optare per il riscatto. Il pagamento segue le norme della prosecuzione volontaria. L'INPS ha definito nella circolare i dettagli operativi:
- identificazione dei periodi riscattabili;
- documentazione richiesta per la domanda;
- iter di presentazione della richiesta;
- calcolo dell'onere economico;
- istruzioni per il versamento;
- valore del periodo riscattato per la pensione.
Si consiglia di leggere il testo integrale della circolare per i dettagli tecnici. Per approfondire la gestione delle assenze, consulta la nostra guida sui permessi e la malattia.
Implicazioni per la carriera
Il riscatto consente di integrare la propria storia contributiva, evitando penalizzazioni sul futuro assegno pensionistico. I lavoratori devono valutare la sostenibilità economica del versamento rispetto al beneficio previdenziale atteso.
Domande frequenti
Fonte ufficiale
INPS, circolare 22 ottobre 2026, n. 108: Riscatto del congedo per lavoratori con gravi patologie: indicazioni
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