Assunzioni agevolate: dal 1° dicembre obbligo SIISL

Cosa cambia dal 1° dicembre

Il regime di accesso alle agevolazioni contributive per le nuove assunzioni subisce una modifica strutturale. Come comunicato dall'INPS l'11 novembre 2026, a decorrere dal 1° dicembre 2026 entra nel vivo l'utilizzo obbligatorio del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Questa evoluzione chiude la fase sperimentale iniziata il 1° aprile scorso, dando piena attuazione al decreto-legge 159/2025 e al decreto ministeriale 134/2026.

La novità principale risiede nella tempistica: il datore di lavoro deve pubblicare la posizione lavorativa sulla piattaforma prima di procedere all'assunzione, o al più tardi in modo contestuale. Per i contratti stipulati entro il 30 novembre 2026, la pubblicazione resta invece facoltativa.

Chi rientra nelle nuove regole

L'obbligo di passaggio attraverso il SIISL riguarda specificamente le nuove assunzioni incentivate. Tra le categorie beneficiarie figurano:

• Percettori di ADI (Assegno di Inclusione) e SFL (Supporto per la Formazione e il Lavoro);
• Titolari di indennità NASpI;
• Giovani under 30;
• Donne e persone con disabilità.

Sono espressamente escluse da questo iter le trasformazioni di rapporti da tempo determinato a tempo indeterminato, poiché si tratta di modifiche a contratti già esistenti e non di nuove entrate.

Procedura operativa e ID Vacancy

Il meccanismo si basa sull'assegnazione di un codice univoco, l'ID vacancy, generato dal SIISL per ogni offerta pubblicata. Questo identificativo deve essere riportato nel flusso UNIEMENS. Il codice collega digitalmente l'offerta, la Comunicazione Obbligatoria e la richiesta di beneficio, garantendo tracciabilità. Lo stesso ID può coprire più assunzioni, purché rientrino nel numero di posti indicati nell'annuncio originale.

È tecnicamente possibile pubblicare l'offerta dopo aver assunto il lavoratore, ma con una penalizzazione economica significativa: l'agevolazione decorre solo dal mese di pubblicazione. I mesi precedenti non sono recuperabili. Per massimizzare il vantaggio fiscale, la pubblicazione tempestiva è dunque strategica.

Impatto su candidati e aziende

L'obiettivo dichiarato è semplificare e rendere trasparente l'incontro tra domanda e offerta. La piattaforma pubblica funge da unico punto di accesso: dalla visibilità della posizione si passa direttamente alla comunicazione di assunzione e all'erogazione dell'incentivo, senza passaggi intermedi burocratici aggiuntivi.