Descrizione dell'offerta
Sei pronto/a a motivare, formare e far crescere il team del negozio, in collaborazione con lo Store Manager? Sei pronto/a ad assicurarti che il tuo team abbia la migliore attitudine alle vendite e fornisca ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto?
Allora potresti essere il/la Vice Store Manager che stiamo cercando!
COSA OFFRIAMO
- Opportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti. Per saperne di più su di noi, clicca qui
- Competizioni interne tra negozi con premi interessanti
- Bonus di vendita competitivi
- Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen
- Inquadramento retributivo: 3° livello CCNL commercio
RESPONSABILITÀ
- Insieme al tuo/a Store Manager sarai responsabile dell'ottimizzazione delle routine del negozio, assicurandoti che il negozio sia pronto per i clienti, e del raggiungimento di risultati eccellenti nelle vendite.
- Il tuo compito principale sarà quello di garantire le campagne settimanali, animare e promuovere la giusta sales attitude e creare un ambiente positivo nella tua squadra.
- In linea con i nostri valori di leadership JYSK, sosterrai lo/a Store Manager comunicando, guidando e formando la squadra in negozio.
- Promuoverai la cultura “customer first”, nel riconoscere le esigenze dei clienti e garantire le vendite aggiuntive.
- Non temi il lavoro fisico e dai l'esempio conducendo attività di routine nel negozio.
- In futuro vorrai diventare uno/a Store Manager e ti impegnerai per arrivarci.
REQUISITI E VALORI AGGIUNTIVI
- Hai esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra.
- Sei stimolante e comunicativo per creare un’atmosfera di lavoro positiva.
- Ti assumi la responsabilità del servizio clienti.
- Sai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti.
- Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento.
L'offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi, nel rispetto delle disposizioni delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91.
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Questa posizione di Vice Store Manager offre un'opportunità per chi desidera sviluppare competenze di leadership e gestione del team all'interno di un contesto retail dinamico. Sarai responsabile di motivare, formare e far crescere il tuo team, assicurando eccellenti risultati di vendita e un'esperienza cliente di qualità elevata.
Il ruolo
Come Vice Store Manager, lavorerai in stretta collaborazione con lo Store Manager per ottimizzare le routine del negozio e garantire risultati eccellenti nelle vendite. Le tue responsabilità principali includeranno l'animazione delle campagne settimanali, la promozione della giusta sales attitude all'interno del team e la creazione di un ambiente positivo. Supporterai lo Store Manager nella comunicazione, nella guida e nella formazione della squadra in negozio, promuovendo sempre la cultura "customer first".
Competenze valorizzate
- Leadership e gestione del team
- Capacità di motivazione e formazione
- Orientamento ai risultati di vendita
- Comunicazione efficace
- Propensione al servizio cliente
Il mercato del lavoro a Ravenna
Ravenna, situata in Emilia-Romagna, rappresenta un polo economico dinamico con una solida tradizione nel commercio e nella distribuzione. Il settore retail nella regione continua a offrire opportunità significative per professionisti con ambizioni di crescita manageriale e capacità di gestione del team.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Vice Store Manager 40 h - RAVENNA -?
- Il Vice Store Manager supporta lo Store Manager nell'ottimizzazione delle routine del negozio, nella gestione e formazione del team, e nel raggiungimento di risultati eccellenti nelle vendite. È responsabile dell'animazione delle campagne settimanali e della promozione della cultura customer-first.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- L'annuncio evidenzia la necessità di forti capacità di leadership, attitudine alle vendite, disponibilità a motivare e formare i collaboratori, e un orientamento alla soddisfazione del cliente. L'inquadramento previsto è il 3° livello CCNL commercio.