Descrizione dell'offerta
Siamo alla ricerca di
Vice - Responsabile MAGAZZINO
per la sede Quellogiusto S.R.L di
San Giorgio delle Pertiche
(PD) . Cosa farai:
Supportare nell'organizzazione di attività del magazzino, garantendo ordine, efficienza e rispetto delle procedure aziendali; Pianificare le attività di ricevimento, controllo, stoccaggio e distribuzione della merce ai reparti; Organizzare i carichi di lavoro e favorendo un clima di collaborazione e crescita; Monitorare le giacenze e garantire la corretta rotazione dei prodotti; Verificare la corretta evasione dei trasferimenti tra punti vendita e delle spedizioni e-commerce; Controllare la qualità della merce in ingresso e segnalare eventuali anomalie; Collaborare con Referente, Responsabili di Reparto e Ufficio Logistica per garantire un flusso efficiente delle merci; Supportare le attività di inventario e assicurare il rispetto degli standard aziendali di sicurezza e organizzazione; Analizzare eventuali criticità operative proponendo soluzioni migliorative. Chi cerchiamo:
Esperienza pregressa come Vice-Responsabile di Magazzino o Coordinatore Logistico, preferibilmente nel settore retail; Ottime capacità organizzative e di pianificazione; Esperienza nella gestione e coordinamento di un team; Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali di magazzino; Precisione, affidabilità e orientamento al risultato; Capacità di gestire le priorità; Leadership, problem solving e ottime capacità comunicative; Disponibilità al lavoro full time (40 ore settimanali distribuite su 5 giorni di lavoro e 2 giorni di riposo). Cosa offriamo:
Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario); Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario, commisurato all'esperienza e all'autonomia nel ruolo; Retribuzione commisurata alle competenze maturate; Work-life balance; Percorso di crescita professionale su misura. In più:
Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni); Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia); Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest'anno; Ambiente etico, inclusivo e sicuro, in linea con il nostro Codice Etico. La crescita professionale all'interno dell'azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze maturate. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione sia su iniziativa della risorsa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione. Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, qualora vengano stabilizzate e dimostrino adeguate competenze tecniche, capacità organizzative, leadership e potenziale di crescita, potrà essere avviato un percorso di sviluppo professionale attraverso il programma di allenamento aziendale. Durante il percorso la risorsa sarà affiancata da un tutor esperto e parteciperà a momenti di formazione pratica e job rotation presso altri punti vendita, con l'obiettivo di sviluppare competenze organizzative, gestionali e di coordinamento. Al termine del percorso, in caso di esito positivo, sarà formalizzato il passaggio al ruolo previsto con il relativo adeguamento del livello contrattuale e retributivo, secondo quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico o status familiare, in coerenza con i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle persone promossi dall'azienda.
#J-18808-Ljbffr
Vice - Responsabile MAGAZZINO
per la sede Quellogiusto S.R.L di
San Giorgio delle Pertiche
(PD) . Cosa farai:
Supportare nell'organizzazione di attività del magazzino, garantendo ordine, efficienza e rispetto delle procedure aziendali; Pianificare le attività di ricevimento, controllo, stoccaggio e distribuzione della merce ai reparti; Organizzare i carichi di lavoro e favorendo un clima di collaborazione e crescita; Monitorare le giacenze e garantire la corretta rotazione dei prodotti; Verificare la corretta evasione dei trasferimenti tra punti vendita e delle spedizioni e-commerce; Controllare la qualità della merce in ingresso e segnalare eventuali anomalie; Collaborare con Referente, Responsabili di Reparto e Ufficio Logistica per garantire un flusso efficiente delle merci; Supportare le attività di inventario e assicurare il rispetto degli standard aziendali di sicurezza e organizzazione; Analizzare eventuali criticità operative proponendo soluzioni migliorative. Chi cerchiamo:
Esperienza pregressa come Vice-Responsabile di Magazzino o Coordinatore Logistico, preferibilmente nel settore retail; Ottime capacità organizzative e di pianificazione; Esperienza nella gestione e coordinamento di un team; Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali di magazzino; Precisione, affidabilità e orientamento al risultato; Capacità di gestire le priorità; Leadership, problem solving e ottime capacità comunicative; Disponibilità al lavoro full time (40 ore settimanali distribuite su 5 giorni di lavoro e 2 giorni di riposo). Cosa offriamo:
Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario); Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario, commisurato all'esperienza e all'autonomia nel ruolo; Retribuzione commisurata alle competenze maturate; Work-life balance; Percorso di crescita professionale su misura. In più:
Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni); Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia); Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest'anno; Ambiente etico, inclusivo e sicuro, in linea con il nostro Codice Etico. La crescita professionale all'interno dell'azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze maturate. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione sia su iniziativa della risorsa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione. Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, qualora vengano stabilizzate e dimostrino adeguate competenze tecniche, capacità organizzative, leadership e potenziale di crescita, potrà essere avviato un percorso di sviluppo professionale attraverso il programma di allenamento aziendale. Durante il percorso la risorsa sarà affiancata da un tutor esperto e parteciperà a momenti di formazione pratica e job rotation presso altri punti vendita, con l'obiettivo di sviluppare competenze organizzative, gestionali e di coordinamento. Al termine del percorso, in caso di esito positivo, sarà formalizzato il passaggio al ruolo previsto con il relativo adeguamento del livello contrattuale e retributivo, secondo quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico o status familiare, in coerenza con i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle persone promossi dall'azienda.
#J-18808-Ljbffr
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