Vice Referente - Vice Store Manager - Oderzo (TV)

Cosa Farai

• Supporto alla gestione operativa del punto vendita
• Coordinamento e affiancamento del team nelle attività quotidiane
• Monitoraggio delle performance di vendita e supporto al raggiungimento degli obiettivi
• Gestione del reparto: riassortimento, ordine e controllo dello stock
• Supporto nella gestione del carico merce e delle attività di magazzino
• Supporto operativa del negozio (turni, attività, priorità)

Chi Cerchiamo

• Esperienza nel retail, preferibilmente con responsabilità di coordinamento di almeno 2 anni
• Passione per la moda e forte orientamento al cliente
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Leadership, proattività e problem solving
• Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
• Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
• Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)

Cosa Offriamo

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario)

Inquadramento

Al 3° livello (RAL indicativa € 26.500 – € 29.500) o al 2° livello (RAL indicativa € 28.000 – € 30.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.

Sconto Dipendenti

30 % (con eccezioni)

Welfare Aziendale

Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia)

Work‑life Balance

Alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).

Percorso di crescita professionale

Si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata o siano presenti esplorazioni organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del punto vendita, la persona dimostri potenzialità di crescita e siano state consolidate adeguate competenze tecniche e trasversali, può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua.

È inoltre prevista una fase di job‑rotation presso altri negozi, che consente:

• una valutazione più oggettiva della risorsa;
• il confronto con contesti differenti;
• lo sviluppo di competenze trasversali;

Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.

Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.

Ulteriori Informazioni

• Conseguimento Certificazione Parità di Genere (riconfermata anche quest’anno)
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico)

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.