V&V Analyst For Specific Application

Position Mission Il compito principale della risorsa sarà quello di verificare e validare le Applicazioni Specifiche di ANGELSTAR, composte da sottosistemi di segnalamento di bordo installati sui veicoli ferroviari. Rispondendo direttamente al manager V&V dell'Applicazione Specifica, il candidato sarà impiegato nelle attività di V&V e nei test richiesti in ciascun progetto per la validazione dell'Applicazione Specifica e la certificazione dei sottosistemi CCS-B e del Materiale Rotabile (Rolling Stock)

Responsibilities

Eseguire attività di V&V e test sui dati di configurazione e sulla visualizzazione DMI (con strumenti proprietari Angelstar). Supportare i test di laboratorio sul veicolo per la certificazione dei sottosistemi CCS-B e del Materiale Rotabile. Supportare e produrre la documentazione tecnica per il dipartimento V&V (sia per l'Applicazione Specifica che per l'Applicazione Generica). Supportare e produrre la documentazione tecnica per la Certificazione (CE e Nazionale) dei sottosistemi CCS-B e RS. Partecipare alle riunioni di progetto (interne ed esterne con clienti e stakeholder). Supportare i dipartimenti di Test & Commissioning durante i test, la messa in servizio e le attività di manutenzione.

Technical Skills, Qualifications

Laurea in Ingegneria (elettronica / telecomunicazioni / elettrica / meccanica / automazione) o equivalente. Diploma di Scuola Secondaria Superiore in ambito tecnico o equivalente. Buona conoscenza della lingua inglese Conoscenza ed esperienza con strumenti di uso generale (Microsoft Office). La precedente esperienza in ambito ferroviario (preferibilmente in ambito V&V e RAMS) sarà valutata positivamente. Ulteriori certificazioni in ambito elettrico o elettronico saranno valutate positivamente.

Compensation & Benefits

Rimborso spese: a partire da € 600 Ticket restaurant

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.