Unieuro – Total Reward Manager

Per il potenziamento della Funzione HR, stiamo cercando un/una Total Reward Manager che supporti la definizione, l’evoluzione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali, con focus su strategia retributiva, piani incentivanti, sistemi di total reward e compliance normativa.

• Sviluppare e aggiornare le strategie retributive aziendali, assicurando coerenza con la People Strategy e competitività rispetto al mercato.
• Effettuare analisi e benchmark retributivi, supportando la funzione HR nella definizione di offerte economiche e pacchetti salariali.
• Gestire e mantenere aggiornato il sistema di job grading, garantendo equità interna e coerenza con il modello organizzativo.
• Coordinare il processo annuale di salary review, definendo criteri, strumenti e tempistiche, in collaborazione con l’area Training & Development e il Finance.
• Sviluppare, implementare e monitorare i piani incentivanti (MBO, bonus vendite, provvigioni), verificando KPI e risultati in collaborazione con HR e Finance.
• Disegnare e aggiornare i sistemi di total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità economico‑fiscale.
• Guidare le attività legate alla compliance retributiva, incluse analisi di equità interna, monitoraggio del gender pay gap e requisiti di trasparenza retributiva.
• Gestire il team Payroll, garantendo un’applicazione coerente delle politiche retributive.
• Predisporre reportistiche e analisi per la Direzione, a supporto delle decisioni strategiche su compensation, incentivi e costo del lavoro.
• Gestire audit interni ed esterni relativi ai processi retributivi e proporre eventuali azioni correttive e di miglioramento.

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche (o equivalenti).
• Esperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi nell’ambito compensation e total reward, maturata in contesti aziendali strutturati.
• Conoscenza approfondita di sistemi retributivi, job grading, piani incentivanti e total reward.
• Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale relativa a retribuzioni, incentivi e pay transparency.
• Ottime capacità analitiche e padronanza degli strumenti di analisi dati.
• Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.

Completano il profilo

• Spiccate capacità di analisi e attenzione al dettaglio.
• Integrità, riservatezza e forte senso etico.
• Eccellenti capacità comunicative e abilità nel gestire stakeholder di diversi livelli.
• Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale.
• Capacità di lavorare per obiettivi e di gestire processi complessi, rispettando tempi e priorità.

La posizione prevede la possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con disponibilità a raggiungere la sede di Forlì per esigenze organizzative e secondo quanto previsto dal regolamento.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

I dati saranno trattati conformemente alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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