TOP! ***** RISTONET ASSUME: General Manager, Ristorazione Collettiva (Napoli/Salerno/Avellino),[...]
Descrizione dell'offerta
TOP! ***** RISTONET ASSUME: General Manager, Ristorazione Collettiva (Napoli/Salerno/Avellino), €60mila + auto
SETTORE: Ristorazione collettiva
RIPORTA A: Titolare
ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
Sede di lavoro: Poggiomarino (NA)
Retribuzione (RAL): Fino a €60mila (€50mila fisso + €10mila bonus) + auto o rimborsi
Competenze/requisiti indispensabili: Ristorazione, management, domicilio in zona
- Ristonet nasce nel 2006 grazie a Walter Boccia, attuale titolare acquisendo un’impresa nel settore della Ristorazione Collettiva. L’azienda è ora impegnata in un piano di sviluppo per entrare in settori affini (ristorazione commerciale, eventi, banqueting).
- Punti forti: gestione familiare, successo, correttezza nei rapporti con gli stakeholder, capacità di fare. I clienti la apprezzano e la premiano con un aumento dei fruitori.
- Valori: comportamenti etici come caratteristica fondante dell’attività economica. Al centro clienti e collaboratori che sono alla base del risultato. Creare ricchezza attraverso l’attività equivale a fornire servizi di qualità con clienti soddisfatti e giusta remunerazione per l’azienda e coloro che vi contribuiscono.
- Numeri: 30 collaboratori + 150 part-time (sedi di somministrazione periferiche), fatturato €2.5M in utile, piano industriale a €10M in 3 anni.
- Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Ristonet cerca un/una General Manager che affianchi la proprietà nella gestione d’impresa, assicurando efficienza operativa, qualità del servizio e soddisfazione del cliente. È questo un ruolo nuovo e di livello, oggi coperto dai Titolari.
- Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, storica, solida, e in grande espansione.
- Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia.
- Per diventare colonna portante dell’azienda, a contatto con i titolari.
- Per emergere e realizzarsi professionalmente ed economicamente, partecipare alla crescita, ampliare progressivamente competenze e responsabilità, gestire progetti sempre più complessi.
- Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà rilevanti e toccando con mano il risultato del proprio lavoro.
- Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di un’azienda in crescita.
- Per lavorare in un ruolo che unisce competenze, impatto sociale e relazioni.
Poggiomarino (NA), al centro del triangolo Napoli/Salerno/Avellino.
La figura gestirà il team aziendale riportando al Titolare.
- Conoscenza approfondita del portafoglio servizi con capacità di intrattenere un dialogo con le figure chiave del cliente.
- Definizione obiettivi aziendali e piani di sviluppo: analisi mercato e opportunità (gare, nuovi clienti), monitoraggio KPI.
- Gestione operativa: coordinamento