Thermal Modeling Engineer

CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .

Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Descrizione del ruolo

Il/La Thermal Modeling Engineer è responsabile della revisione, sviluppo e validazione dei modelli di calcolo termodinamico utilizzati nei software aziendali per il dimensionamento di generatori industriali a vapore, olio diatermico e aria calda (tecnologia a serpentino).

Rappresenta il riferimento tecnico per la correttezza fisica e la robustezza dei modelli e collabora con il team software e R&D per garantirne implementazione, affidabilità e continuo miglioramento.

Responsabilità principali

• Revisione e ottimizzazione dei modelli termodinamici esistenti.
• Modellazione di scambio termico e combustione per generatori a serpentino (vapore e olio diatermico) e generatori ad aria calda.
• Definizione dei criteri di calcolo e traduzione in logiche per implementazione software.
• Collaborazione con sviluppatori per garantire coerenza fisica e robustezza numerica.
• Validazione dei modelli tramite analisi dati di laboratorio, collaudi e performance installate.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Aeronautica, Energetica o equivalente.
• Solida preparazione in termodinamica, trasmissione del calore e modellazione energetica della combustione.
• Esperienza nello sviluppo e miglioramento di modelli di calcolo.
• Competenze di programmazione e calcolo numerico (Python, MATLAB o equivalenti).
• Precisione, approccio analitico e capacità di lavorare in team multidisciplinari.

Cosa offriamo?

· Contratto a tempo indeterminato;

· strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;

· follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;

· un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo , nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.