Technical Product Owner Hardware – Compute Platform

Chi Siamo

Aruba S.p.A. fondata nel 1994, è il leader italiano nel settore cloud, data center e servizi digitali (hosting, e-mail, registrazione domini e PEC).

Come Gruppo ci impegniamo a contribuire alla trasformazione digitale del Paese, ponendoci quotidianamente l'obiettivo di essere al fianco di cittadini ed aziende supportandone l’attività con le migliori tecnologie.

Il nostro obiettivo è quello di offrire ai clienti il miglior servizio possibile, con qualità, onestà, disponibilità e trasparenza. Per raggiungerlo, puntiamo ad un grande lavoro di squadra, crediamo nella correttezza, nella collaborazione tra i team. Ci impegniamo a costruire e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata.

Di cosa ti occuperai

Sarai inserito/a all’interno dell’area Engineering, nel team di Ingegneria della Piattaforma, con il ruolo di Technical Product Owner Compute Platform. Obiettivo del ruolo è definire, governare ed evolvere la piattaforma hardware di calcolo utilizzata da tutte le Business Line di Aruba, garantendo standardizzazione, ottimizzazione dei costi, performance, affidabilità e continuità evolutiva della piattaforma. Il TPO Compute Platform è il responsabile tecnico ultimo delle scelte relative a modelli di server, configurazioni standard e componentistica (CPU, RAM, storage, NIC, controller), fungendo da punto di riferimento unico verso Business Line, vendor e ufficio acquisti.

Responsabilità Chiave

• Definire e mantenere il catalogo standard dei server enterprise e non utilizzati dalle Business Line, includendo: modelli di server; configurazioni di riferimento (CPU, RAM, dischi, controller, NIC); varianti ammesse e casi d’uso supportati.
• Raccogliere e analizzare i requisiti tecnici e prestazionali provenienti da tutte le Business Line e sintetizzarli in un set limitato di soluzioni standard, con l’obiettivo di: ridurre la frammentazione; contenere i costi; ottimizzare i magazzini e la logistica.
• Definire le scelte tecnologiche su:CPU (vendor, generazioni, SKU); RAM ECC (tagli, frequenze, layout); storage (HDD, SSD, NVMe: modelli, tagli, endurance); controller RAID/HBA; NIC (velocità, offload, ridondanza); componentistica accessoria e opzioni di resilienza.
• Governare il lifecycle hardware: introduzione di nuove generazioni; phase‑out delle piattaforme obsolete; migrazione tecnologica verso nuovi modelli.
• Essere il primo interlocutore tecnico dei vendor per: roadmap tecnologiche; valutazione di nuovi modelli e soluzioni; benchmark e test comparativi; analisi costi/prestazioni.
• Collaborare con l’ufficio acquisti per: definizione delle specifiche di gara/ordine; valutazione delle offerte; negoziazione tecnica ed economica; pianificazione degli approvvigionamenti.
• Fornire linee guida e vincoli tecnici a Ingegneria, Change e Run sulle configurazioni hardware supportate.
• Redigere e mantenere la documentazione tecnica di riferimento (cataloghi hardware, standard di configurazione, criteri di scelta).

Sei il/la candidato/a ideale se hai

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o Ingegneria Elettronica (o esperienza equivalente).
• Conoscenza approfondita e hands‑on del mondo server enterprise, incluse architetture x86 e componentistica hardware.
• Esperienza diretta con vendor di riferimento (es. Dell, Lenovo, HPE o equivalenti).
• Conoscenza avanzata di: CPU (Intel/AMD: core, socket, NUMA, generazioni); RAM ECC (layout, canali, frequenze, impatti prestazionali); storage HDD/SSD/NVMe (performance, endurance, workload); controller RAID e HBA; NIC (10/25/40/100+ Gb, bonding, offload); ridondanza e fault tolerance hardware.
• Capacità di analisi costi/prestazioni e di trade‑off tecnici.
• Conoscenza dei contesti data center enterprise e IT service provider.
• Capacità di comprendere e tradurre esigenze di business in scelte hardware concrete.
• Ottima capacità di redigere documentazione tecnica strutturata.
• Conoscenza dell’inglese scritto e parlato (interazione costante con vendor).
• Visione di medio‑lungo periodo e approccio strategico.
• Autorevolezza tecnica senza gestione diretta di team.

Cosa Offriamo

• Formazione continua con piani di Induction strutturati per i nuovi ingressi in azienda e percorsi specifici in funzione del Ruolo/Area.
• Se previsto dalla mansione potrai lavorare in modalità agile, grazie alle politiche applicate in azienda.
• Ambiente smart e collaborativo.
• Possibilità di crescita professionale.
• Ticket Restaurant.

Italy – modalità ibrida .

Sedi di riferimento: Ponte San Pietro (BG), Milano, Torino, Bologna, Firenze, Arezzo o Roma.

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