TEAM LEADER ENTERPRISE ARCHITECTURE

Siamo leader nella transizione energetica , con una storia di innovazione lunga 140 anni

Siamo alla ricerca di un Team Leader Enterprise Architecture che sarà inserito all’interno della funzione Architettura, Standard, Innovazione, EDP della Divisione Information & Communication Technlogy

All’interno della funzione ICT e in linea con la strategia di sviluppo aziendale, l’Enterprise Architect è chiamato a guidare la trasformazione digitale e l’evoluzione architetturale dell’organizzazione, con una visione a 365° in grado di coniugare la visione architetturale e la strategia di indirizzo della direzione ICT. Il ruolo è centrale nel definire e implementare la roadmap architetturale, assicurando coerenza tra le esigenze di business, le innovazioni tecnologiche e la sostenibilità delle soluzioni adottate.

L’Enterprise Architect presidia la governance architetturale, promuove l’adozione di best practice e guida la progettazione di soluzioni end-to-end, garantendo scalabilità, sicurezza, interoperabilità e valore strategico per l’azienda. Collabora con stakeholder interfunzionali per tradurre le esigenze di business in architetture solide e innovative, supportando la crescita e la competitività dell’organizzazione

La società ha completato un percorso di migrazione dell’intera architettura su soluzioni Cloud Oriented abilitando la rapida adozione di nuove, flessibili e innovative soluzioni tecnologiche da applicare ad un settore energetico in forte evoluzione. Sono in corso diverse azioni e studi volte ad introdurre soluzioni di Intelligenza Artificiale e Automazione in modo concreto e sostenibile.

Cosa farai nel quotidiano

Definizione ed evoluzione dell’architettura aziendale:

• Definire e aggiornare la strategia dell’architettura informatica di breve, medio e lungo termine in funzione delle esigenze di Business e delle iniziative prospettiche

• Assicurare l’efficienza operativa, economica e di sostenibilità della architettura del gruppo

• Progettare e aggiornare la mappa architetturale dei sistemi, delle applicazioni e dei flussi informativi

• Ottimizzare le soluzioni esistenti in ottica di continuous improvement

• Guidare l’integrazione di nuove tecnologie (Cloud, Big Data, AI, IoT) e la modernizzazione delle piattaforme esistenti

• Valutare e proporre soluzioni innovative, analizzando vantaggi, rischi e costi

Governance e standardizzazione:

• Presidiare la coerenza architetturale e la compliance rispetto a normative e policy aziendali

• Supervisionare la catalogazione e la gestione degli asset informatici

• Coordinare team multidisciplinari e fornitori esterni

• Interfacciarsi efficacemente con le funzioni di Demand & Delivery ICT per la pianificazione e la prioritizzazione delle iniziative

Innovazione e visione strategica:

• Interpretare i trend emergenti e tradurli in opportunità concrete per l’organizzazione

• Favorire la contaminazione di idee e l’apertura al confronto, promuovendo una cultura di innovazione continua

• Laurea con indirizzo scientifico/informatico

• Almeno 4-5 anni in ruoli ICT, con esperienza significativa in architetture complesse, coordinamento di progetti strategici e ottimizzazione di sistemi enterprise

• Profonda conoscenza di architetture enterprise, soluzioni Cloud, Big Data, AI, sistemi distribuiti

• Profonda conoscenza delle tecnologie AWS e delle principali soluzioni commerciali e OpenSource utilizzate dai Cloud Provider

• Ottima padronanza della lingua inglese

• Leadership, capacità relazionali, visione strategica, attitudine all’analisi critica e alla gestione del cambiamento

• Attitudine alla valutazione di scenari innovativi e alla contaminazione di idee

• Propensione al lavoro in team

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l""Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

• Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci.
• Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro.
• Giovani e innovazione : Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro.
• Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna" e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE "Parità di trattamento in materia di occupazione"

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