Team Leader - Electrical Project Engineer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

TEAM LEADER - INGEGNERE ELETTRICO

Per un'azienda leader nell'innovazione tecnologica per il settore elettrico, siamo alla ricerca di un Team Leader , guidando lo sviluppo di nuovi prodotti all'avanguardia (componenti e sistemi elettrici) dalla fase di concept fino alla validazione finale.

Sede di lavoro: Ferrara (FE)

Modalità: In presenza (5 giorni a settimana)

Dipartimento: Product Development (Sviluppo Nuovo Prodotto)

Scopo della Posizione

In qualità di Team Leader, coordinerai team interfunzionali e gestirai progetti di sviluppo prodotto a bassa/media complessità in totale autonomia. Sarai responsabile della pianificazione delle attività di design, della gestione del budget, dei test di validazione e dell'interfaccia con enti di ricerca e comitati normativi internazionali.

⚙️ Responsabilità Principali

• Project Management & Team Leadership: Guidare e coordinare ingegneri, progettisti e tecnici. Sviluppare tempistiche, pianificare le attività di design e definire i budget e le risorse necessarie.
• Sviluppo Prodotto (Stage Gate Process): Gestire le fasi del processo Product Realization Stage Gate , assicurando il rispetto delle specifiche tecniche, dei tempi e dei costi.
• Progettazione e Analisi: Eseguire analisi ingegneristiche e di problem solving (Root Cause Analysis) su prodotti esistenti e nuovi. Partecipare alla revisione e approvazione finale dei disegni tecnici.
• Testing & Validazione: Definire il piano di test del progetto, coordinare i programmi di prova interni ed esterni, e costruire/testare prototipi e campionature.
• Analisi del Rischio: Utilizzare metodologie DFMEA per garantire l'affidabilità del prodotto e un assemblaggio a prova di errore ( error-proof ).
• Rappresentanza Istituzionale & Networking: Promuovere la visibilità del brand partecipando a comitati normativi nazionali e internazionali (IEC, IEEE, CIGRE) e gestendo contratti di ricerca con Università ed enti terzi.
• Supporto Interfunzionale: Collaborare con gli acquisti e i fornitori per la selezione dei componenti; fornire supporto tecnico ai team Sales/Marketing e Manufacturing.

Requisiti Richiesti

• Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrica (preferenziale) o Ingegneria Meccanica.
• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza progressiva nella progettazione e sviluppo di prodotti elettrici, preferibilmente nel settore della Media Tensione e dello stampaggio di materiali plastici/isolanti .
• Competenze Tecniche Elettriche: Conoscenza approfondita di componenti elettrici, sensori di corrente e tensione, e sistemi di potenza (protezioni, analisi dei guasti).
• Competenze Tecniche Meccaniche: Esperienza nel design di precisione, componenti stampati, statica, dinamica e proprietà dei materiali.
• Metodologie e Strumenti: Familiarità con i processi Stage Gate, DFMEA e pianificazione di assemblaggio/campionatura. Ottimo uso di Microsoft Project e pacchetto Office.
• Soft Skills & Lingue: Eccellenti capacità comunicative a tutti i livelli aziendali; attitudine alla leadership, proattività e orientamento all'innovazione. Capacità di redigere e interpretare standard tecnici, report e paper scientifici.

Profili middle

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 36.600 € e 41.600 €.

Profili senior

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra e 41.600 € e 46.000 €

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.