Talent & Growth Intern

Chi siamo

Yellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI.

Siamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi.

Viviamo nel futuro.

Siamo una società AI-first , fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso.

Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni.

Per noi AI significa solo GenAI . Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa.

Yellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM.

Antonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane.

Da lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech. Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi!

Cosa offriamo

Conoscenza dell’AI

Lavorerai e avrai una conoscenza profonda sull’argomento più importante dei nostri tempi: l’intelligenza artificiale. E in particolare come trasformare le organizzazioni con l’AI.

Questo è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend.

Impatto e responsabilità

Avrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità.

La nostra cultura

• Team giovane e appassionato.
• Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team).
• Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto.
• Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI.

Modalità di lavoro

Lavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (WAO Romolo C30, Milano) o presso il cliente.

Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati.

Detto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve

Il ruolo

Cerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l’Head of Operations & People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech.

Non è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell’azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech.

Devi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare. E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui.

Cosa farai

Talent Sourcing & Outbound — 50%

• LinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italiano
• Outbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondere
• Fai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunità
• Costruisci relazioni con candidati, community, università

Hiring Process & Best Practices — 30%

• Costruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione aperta
• Imposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazione
• Studi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow Tech
• Analizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidati

Automazioni & Hiring Machine — 20%

• Costruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processo
• Migliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all’offerta

Cosa serve

• Nessuna esperienza specifica richiesta, ma una passione vera per le persone e per capire cosa rende qualcuno il candidato giusto
• Contesto startup: siamo un team di ~20 persone dove si lavora tanto e le cose cambiano ogni giorno. Un ambiente così ti deve stimolare, non spaventare. Devi essere flessibile
• Curiosità profonda: vuoi capire come funziona ogni angolo dell’azienda, non ti basta restare in superficie
• Mentalità da builder: non esegui e basta, migliori quello che esiste e proponi cose nuove
• Comunicazione forte: dovrai scrivere e parlare con profili senior e convincerli
• Interesse per tool AI e automazioni

Cosa richiediamo

• Curiosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente
• Ownership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all’impatto
• Rapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente
• Collaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaro
• Comunicazione efficace con clienti e team
• Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti)
• Lavoro duro: non è sempre un 9–5. L’AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leader

Step del processo di selezione

• Compilazione Google Form
• Mini Sales Mock (online)
• Colloquio finale

Compensation

Rimborso spese: 800 euro

Nota

Gli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.