Talent Acquisition Specialist - Sost. Maternità

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Ogni giorno ci sediamo a tavola con milioni di persone e accompagniamo la loro vita con prodotti buoni, pensati per soddisfare gusti ed esigenze alimentari che cambiano.

I nostri brand Morato, Roberto, Nutrifree, Massimo Zero, Rusticana, sono universi in costante evoluzione che hanno saputo creare legami speciali con i propri consumatori. Siamo inoltre a fianco dei più importanti retailer in qualità di partner industriali.

Siamo Morato Group. Con oltre 1.700 persone e19 stabilimenti tra Italia, Spagna e Francia, siamo player internazionale di riferimento nel settore della panificazione industriale, attivo in oltre 70 paesi con un'unica importante missione: condividere con il mondo tutto il buono della bakery, nel rispetto delle persone e dell’ambiente che ci ospita.

Entrare a far parte del nostro Gruppo significa cogliere questa sfida e farla propria. Significa abbracciare i nostri valori - Senso di Appartenenza, Orientamento al Cambiamento, Determinazione, Ascolto e Rispetto - e trovare uno spazio in cui possano essere agiti quotidianamente.

Potrai lavorare in team interfunzionali e confrontarti con un contesto internazionale e in costante evoluzione, pronto a valorizzare le tue peculiarità e il tuo contributo.

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Di cosa ti occuperai?

• Supporto e gestione dell'intero processo di selezione con focus in ambito blue collars;
• Trasferte nei vari stabilimenti del gruppo;
• Raccolta dei fabbisogni e confronto costante con Group HR Director e Line manager;
• Pubblicazione degli annunci di lavoro e gestione dei canali di recruiting (Sito Web ufficiale, LinkedIn);
• Screening dei CV e primo contatto con i candidati;
• Conduzione di colloqui e valutazione dei candidati;
• Supporto alle attività di onboarding;
• Collaborazione a progetti di employer branding e recruiting.

Quali requisiti ricerchiamo?

• Percorso di laurea in ambito HR, Psicologia, Economia o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 2–3 anni in ambito Talent Acquisition con focus blue collars;
• Disponibilità a trasferte nei vari stabilimenti del gruppo: tendenzialmente trasferte giornaliere;
• Ottime capacità di gestione autonoma dei processi di selezione;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Approccio organizzato, flessibile e orientato al risultato;
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Cosa offriamo?

• Ingresso con contratto di sostituzione maternità, RAL indicativa ;
• Ambiente di lavoro giovane, dinamico e internazionale;
• Formazione on the job e supporto costante del team HR;
• Opportunità di sviluppo e apprendimento in un contesto strutturato.

Sede di lavoro : Altavilla Vicentina (VI)

Hai le competenze e l’esperienza giusta per questo ruolo? Inviaci il tuo curriculum tramite l’opzione “Candidatura semplice” su LinkedIn. Non vediamo l’ora di conoscerti e di scoprire insieme come la tua esperienza possa fare la differenza nel nostro Gruppo.

Informazioni importanti per chi si candida:

La nostra azienda crede fortemente nella parità di genere, nell’inclusività e nella valorizzazione delle differenze. Ti chiediamo per tanto di non includere nel tuo CV informazioni personali come stato civile, responsabilità familiari o eventuali gravidanze.

Ti comunichiamo che il trattamento dei tuoi dati personali contenuti nel tuo CV avverrà nel rispetto delle leggi applicabili in materia di dati personali e che potrà consultare in ogni momento l'informativa privacy candidati della società del Gruppo per cui ti candida al seguente link: