Talent Acquisition Specialist

MISSION Per nuovo sito logistico di un'importante realtà internazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una

HR

Talent Acquisition Specialist . La persona sarà responsabile della gestione dei processi di Recruitment, Employer Branding e Onboarding all'interno del Distribution Center, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza candidato e neoassunto e supportando il business nell'attrazione, selezione e integrazione dei talenti.

MAIN ACTIVITIES Operando in stretta collaborazione con i Manager di funzione e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e all'eccellenza operativa. Nello specifico si occuperà di:

Recruitment Gestire l'intero processo di selezione end-to-end per le posizioni del sito logistico. Supportare Manager e Team Leader nelle attività di recruiting e nella valutazione dei candidati. Effettuare attività di sourcing attraverso social media, job board e altri canali dedicati. Condurre screening telefonici e colloqui da remoto. Collaborare con agenzie per il lavoro, società di recruiting e partner esterni. Monitorare KPI di recruiting e proporre azioni di miglioramento. Gestire e amministrare gli strumenti e i sistemi dedicati alla selezione. Promuovere e sviluppare il programma di employee referral. Employer Branding Implementare iniziative e campagne locali di employer branding. Creare contenuti per i canali digitali e social dedicati all'attrazione dei talenti. Partecipare a career day, job fair ed eventi sul territorio. Monitorare l'efficacia delle attività attraverso specifici indicatori di performance. Onboarding Coordinare il processo di inserimento dei nuovi collaboratori. Organizzare e facilitare le attività di induction e formazione valoriale. Supportare e coordinare il network dei mentor aziendali. Monitorare il percorso di integrazione dei neoassunti e raccogliere feedback. Condurre exit interview e analizzare i dati raccolti per identificare opportunità di miglioramento.

SKILLS Esperienza consolidata di almeno 3 anni in attività di recruiting, preferibilmente in contesti logistici, retail o ad elevato volume di selezioni. Laurea in discipline affini alla materia Buona familiarità con strumenti digitali HR. Capacità di lavorare per obiettivi e monitorare KPI. Ottime capacità comunicative e di stakeholder management. Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Completano il profilo Forte orientamento alle persone e alla qualità dell'esperienza candidato. Proattività, autonomia organizzativa e approccio orientato alla soluzione. Capacità di operare in contesti dinamici e in rapida evoluzione. Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Sede di lavoro: provincia di Rovigo

Inquadramento e pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate. RAL prevista: € 30.000-40.000

Verranno prese in considerazione solo le candidature che allegheranno il CV.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)