TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:

Manelli Impresa S.P.A, tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali ricerca presso la propria Sede Legale sita in Monopoli (BA), un/a Talent Acquisition Specialist, a riporto del Direttore delle Risorse Umane sarà incaricato/a della ricerca, selezione e gestione del processo di acquisizione dei talenti, garantendo l'individuazione dei profili più idonei alle esigenze aziendali.

Principali Responsabilità:

• Gestire l’intero ciclo di selezione: analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui;
• Utilizzare LinkedIn Recruiter e LinkedIn Insights per la ricerca attiva di candidati, talent mapping e benchmark salariali;
• Costruire e alimentare pipeline di talenti per posizioni strategiche e hard-to-fill;
• Utilizzare LinkedIn Recruiter/Recruiter Lite avanzato per:
• costruire boolean search sofisticate con operatori (AND, OR, NOT, " " e parentesi);
• sfruttare filtri avanzati (azienda, esperienza, “Spotlights”, “Open to Work”);
• Mappare talenti da aziende target, evitando filtri troppo generici (ex: industry);
• Salvare ricerche complesse e impostare alert automatici per nuovi candidati;
• Realizzare pipeline multi-canale, includendo collegamenti, InMail mirati, follow‑up, e-mail e CRM – incrementando tassi di risposta;
• Scrivere messaggi InMail personalizzati e perfettamente in linea con il profilo del candidato – menzionando progetti, esperienze o metriche rilevanti;
• Partecipare e coltivare network all’interno di gruppi LinkedIn settoriali, s ostenendo l’employer branding attivo;
• Elaborare reportistica per il monitoraggio e analisi dei dati relativi al processo di selezione per ottimizzare le strategie di recruiting e migliorare l'efficacia delle attività di ricerca;

COMPETENZE TECNICHE:

• Laurea in ambito umanistico, preferibilmente in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni;
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo;
• Ottima padronanza di LinkedIn Recruiting Tools (Recruiter, Talent Insights, Recruiter Lite) e Boolean search;
• Capacità di sourcing avanzato: filtri, boolean strings, company lists, “Spotlights” e “Open to Work”;
• Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati;
• Proattività, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità e adattabilità;
• Eccellenti doti di public speaking;
• Capacità di lavorare sotto pressione, gestendo le priorità e rispettando le scadenze;

SOFT SKILLS:

• Flessibilità Oraria;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Autonomia e attitudine al problem solving;
• Ottime capacità organizzative e gestionali;

TIPO DI IMPIEGO:

• A Tempo pieno;

PACKAGE RETRIBUTIVO:

• Edilizia-Industria;
• La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati alla reale esperienza del candidato/a;

SEDE DI LAVORO:

• Monopoli (BA).

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.