Talent Acquisition Specialist | Agenzia per il lavoro

Talent Acquisition Specialist | Agenzia per il lavoro

Ci sono organizzazioni che crescono grazie alla capacità di attrarre e valorizzare il talento. Realtà che sanno combinare visione strategica e operatività, relazioni umane e performance, costruendo connessioni solide tra aziende e persone.

Questo è il nostro cliente: una realtà strutturata nel settore delle APL, impegnata ogni giorno nel supportare aziende e candidati nei processi di incontro tra domanda e offerta di lavoro. L’azienda sta vivendo una fase di crescita e sviluppo della propria struttura HR, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente il team dedicato alla selezione e gestione dei talenti.

Il contesto è dinamico, orientato alle persone e caratterizzato da un forte spirito di collaborazione, dove la qualità del servizio e l’attenzione alle relazioni sono elementi centrali.

Per sostenere questa fase di crescita, stiamo cercando un/una Talent Acquisition Specialist. Una figura chiave nel processo di ricerca e selezione, con forte orientamento alle relazioni e capacità di gestire in autonomia l’intero ciclo.

Sede: Verona

Dimensioni azienda: contesto strutturato in ambito servizi HR

Natura del ruolo: potenziamento del team

IL TUO NUOVO LAVORO

Come Talent Acquisition Specialist, sarai responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione, supportando aziende clienti e candidati nel percorso di inserimento lavorativo.

Lavorerai a stretto contatto con il team HR e con i referenti aziendali, contribuendo allo sviluppo delle attività di recruiting e talent attraction.

Le tue principali responsabilità includeranno:

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione: raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e presentazione shortlist
• Attività di talent scouting tramite database, LinkedIn e altri canali di recruiting
• Gestione della relazione con aziende clienti per comprendere esigenze e definire i profili ricercati
• Supporto nelle attività di employer branding e attrazione dei talenti
• Aggiornamento e gestione dei database candidati e ATS
• Monitoraggio dei processi di selezione e supporto nelle fasi di inserimento dei candidati

HARD & SOFT SKILLS

• Esperienza in attività di recruiting e selezione del personale, preferibilmente in Agenzia per il lavoro
• Familiarità con strumenti di ATS, job board e LinkedIn Recruiter
• Ottime capacità di intervista e valutazione dei candidati
• Forte orientamento alle relazioni e alla gestione dei clienti
• Capacità organizzative e di gestione di più processi di selezione in parallelo
• Proattività, dinamismo e orientamento agli obiettivi

COSA OFFRIAMO

• Inserimento in una realtà dinamica e in crescita nel settore dei servizi HR
• Un ruolo centrale nei processi di talent acquisition e sviluppo del business
• Ambiente collaborativo, orientato alle persone e alla crescita professionale
• Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza

PER TE

desmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1, alto.

ED ORA?

Invia la tua candidatura applicando direttamente al progetto (Apply now) oppure inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a: