Talent Acquisition Specialist

MISSION

Per nuovo sito logistico di un'importante realtà internazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una HR Talent Acquisition Specialist .

La persona sarà responsabile della gestione dei processi di Recruitment, Employer Branding e Onboarding all'interno del Distribution Center, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza candidato e neoassunto e supportando il business nell'attrazione, selezione e integrazione dei talenti.

MAIN ACTIVITIES

Operando in stretta collaborazione con i Manager di funzione e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e all'eccellenza operativa. Nello specifico si occuperà di:

Recruitment

• Gestire l'intero processo di selezione end-to-end per le posizioni del sito logistico.
• Supportare Manager e Team Leader nelle attività di recruiting e nella valutazione dei candidati.
• Effettuare attività di sourcing attraverso social media, job board e altri canali dedicati.
• Condurre screening telefonici e colloqui da remoto.
• Collaborare con agenzie per il lavoro, società di recruiting e partner esterni.
• Monitorare KPI di recruiting e proporre azioni di miglioramento.
• Gestire e amministrare gli strumenti e i sistemi dedicati alla selezione.
• Promuovere e sviluppare il programma di employee referral.

Employer Branding

• Implementare iniziative e campagne locali di employer branding.
• Creare contenuti per i canali digitali e social dedicati all'attrazione dei talenti.
• Partecipare a career day, job fair ed eventi sul territorio.
• Monitorare l'efficacia delle attività attraverso specifici indicatori di performance.

Onboarding

• Coordinare il processo di inserimento dei nuovi collaboratori.
• Organizzare e facilitare le attività di induction e formazione valoriale.
• Supportare e coordinare il network dei mentor aziendali.
• Monitorare il percorso di integrazione dei neoassunti e raccogliere feedback.
• Condurre exit interview e analizzare i dati raccolti per identificare opportunità di miglioramento.

SKILLS

• Esperienza consolidata di almeno 3 anni in attività di recruiting, preferibilmente in contesti logistici, retail o ad elevato volume di selezioni.
• Laurea in discipline affini alla materia
• Buona familiarità con strumenti digitali HR.
• Capacità di lavorare per obiettivi e monitorare KPI.
• Ottime capacità comunicative e di stakeholder management.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Completano il profilo

• Forte orientamento alle persone e alla qualità dell'esperienza candidato.
• Proattività, autonomia organizzativa e approccio orientato alla soluzione.
• Capacità di operare in contesti dinamici e in rapida evoluzione.
• Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Sede di lavoro: provincia di Rovigo

Inquadramento e pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.

RAL prevista: €

Verranno prese in considerazione solo le candidature che allegheranno il CV.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)