Talent Acquisition Manager Italy
Descrizione dell'offerta
We are looking for a Talent Acquisition Manager Italy to join our People & Organization team.
How you make the difference
The Talent Acquisition Manager is responsible for leading and executing Bolton’s end-to-end recruitment strategy, ensuring the attraction, selection, and hiring of high-quality talent aligned with business values and goals.
How your agenda looks like:
- Contribute to the definition of the Talent Acquisition strategy and governance for Italy, in close partnership with the P&O teams;
- Partner closely with P&O Managers and hiring managers to understand hiring needs and provide strategic guidance;
- Ensure a positive and consistent candidate experience across all touchpoints;
- Manage relationships with external recruitment agencies and vendors;
- Ensure compliance with local labor laws and company policies;
- Leverage data and recruitment metrics to improve hiring effectiveness, time-to-fill, and quality-of-hire;
- Support the Group Organizational Development, Talent & Learning COE for employer branding initiatives to position the company as an employer of choice in the market.
Your team:
You’ll directly report to our P&O Director International & Global Functions.
The role doesn’t include direct reports.
What makes you a great fit:
- Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field;
- Work Experience: 5 years' experience in the role within an international context;
- Local language: Proficiency in Italian and fluent in both written and spoken English.
What’s in for you:
- Contract type: Permanent
- Working Hours: Full Time
- Remote Working: Standard business hours with remote working options available
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About Bolton
Bolton is an Italian family-owned fast-moving consumer goods company with 10.500 people located across 60 offices, 17 production facilities, 10 R&D laboratories, and 14 fishing vessels worldwide. With a diverse portfolio of over 60 quality brands, Bolton has been enriching the lives of millions of people every day for more than 75 years, making their everyday more delicious, more enjoyable, useful, and beautiful .
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Questa posizione di Talent Acquisition Manager rappresenta un'opportunità strategica per guidare la funzione di recruiting in Italia con una visione globale. Il ruolo prevede la definizione e l'esecuzione della strategia di acquisizione talenti, con responsabilità diretta sull'intero processo di attrazione e selezione di candidati ad alto potenziale.
Il ruolo
Il Talent Acquisition Manager è responsabile della leadership e dell'esecuzione della strategia end-to-end di recruitment, assicurando l'attrazione, la selezione e l'assunzione di talenti di qualità in linea con i valori e gli obiettivi aziendali. Le responsabilità includono la definizione della strategia di acquisizione talenti per l'Italia in partnership con i team P&O, la gestione delle relazioni con i hiring manager, il monitoraggio della candidate experience, la collaborazione con agenzie esterne e il supporto alle iniziative di employer branding. Il ruolo richiede un focus particolare su metriche di recruiting, compliance normativa e il miglioramento dell'efficacia del processo di hiring.
Competenze valorizzate
- Strategie di recruitment e talent acquisition
- Gestione relazioni con stakeholder interni e fornitori esterni
- Analisi dati e metriche di hiring
- Employer branding e positioning aziendale
- Compliance con normative del lavoro locali
Il mercato del lavoro a Milano
Milano rappresenta uno dei principali hub economici e professionali in Italia, con una forte concentrazione di aziende multinazionali e realtà dinamiche in diversi settori. Il mercato del lavoro meneghino si caratterizza per una forte domanda di figure specializzate in recruiting e people management, con competizioni significative tra le aziende nella ricerca di talenti qualificati. La città offre un contesto ideale per chi lavora in talent acquisition, grazie alla densità di candidati senior e alla presenza di network professionali consolidati.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Talent Acquisition Manager Italy?
- Le responsabilità includono la definizione della strategia di recruiting per l'Italia, la collaborazione con i team P&O e i hiring manager, la gestione delle relazioni con agenzie esterne, il monitoraggio della candidate experience e il supporto alle iniziative di employer branding. Inoltre, il ruolo prevede l'analisi di metriche di hiring e il miglioramento dell'efficacia dei processi di selezione.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono fondamentali esperienza consolidata in talent acquisition e recruitment strategy, capacità di gestione relazionale con stakeholder interni ed esterni, competenza nell'utilizzo di metriche e dati di recruiting, conoscenza della normativa del lavoro locale e competenze di employer branding.