Talent Acquisition - LegalTech/StartUp

Location: Milano (modalità ibrida)

Il nostro cliente è una realtà innovativa in forte crescita, che sta rivoluzionando il settore legale attraverso l'utilizzo dell'intelligenza artificiale. In un momento di significativa espansione, l'inserimento della prima figura HR risulta cruciale, Stiamo infatti cercando un/una:

Talent Acquisition Specialist

La risorsa sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di selezione, con focus su profili tecnici e di prodotto, contribuendo alla costruzione di un team di eccellenza. Si tratta di un ruolo chiave in un contesto in rapida evoluzione, che richiede un approccio proattivo, hands-on e la capacità di collaborare con i manager e la leadership aziendale.

Principali responsabilità

• Gestire il processo di selezione end-to-end, dall'analisi del fabbisogno alla stesura delle job description fino all'onboarding.
• Sviluppare strategie di ricerca e attraction, con particolare attenzione a figure tecniche (Software Engineer, Data Scientist, Product Manager).
• Ottimizzare il processo di recruiting garantendo un'esperienza positiva ai candidati.
• Definire e implementare iniziative di employer branding.
• Collaborare con stakeholder interni ed eventuali partner esterni di head hunting.

Requisiti

• 1-4 anni di esperienza in ruoli di talent acquisition, preferibilmente in contesti dinamici come startup o aziende tech.
• Esperienza di selezione full-cycle, con focus su profili tech e digital.
• Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter e altri strumenti).
• Padronanza dell'inglese e dell'italiano.
• Buone doti comunicative, organizzative e attenzione al dettaglio.
• Nice to have: provenienza dal mondo head hunting, in particolare su ricerche nel settore tech.

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato, RAL indicativa 35.000 - 45.000 in base alla seniority + bonus.
• Stock option plan legato alla crescita aziendale.
• Pacchetto di benefit comprensivo di assicurazione sanitaria, buoni pasto e bonus legati alla performance.