Descrizione dell'offerta
Gymnasium Wellness & SPA Clubs
è una realtà in forte espansione nel settore del
wellness , con
15 club attivi ,
5 nuove aperture
nel 2026,
700 collaboratori
e un ambizioso piano di sviluppo. Diffondiamo la cultura del wellness e accompagniamo le persone verso uno stile di vita sano ed equilibrato, attraverso un’offerta integrata di fitness, salute e benessere, con servizi personalizzati e un team altamente qualificato.
La figura ricercata verrà inserita presso la sede centrale di
Soave
(VR) e, in collaborazione con il
team HR , si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, offrendo al contempo supporto alle altre funzioni del reparto.
Responsabilità principali:
Gestione dei processi di ricerca e selezione
per le sedi esistenti e per le nuove aperture (pubblicazione annunci, screening cv, colloqui di selezione);
Coordinamento con i responsabili
di funzione e gestione dell’intero processo di inserimento delle nuove risorse, dalla selezione all’inserimento in azienda;
Monitoraggio delle scadenze formative
e dei corsi obbligatori sulla sicurezza;
Supporto nell’organizzazione e nello sviluppo delle attività di
Formazione
e di
Employer Branding,
inclusa la creazione di presentazioni e contenuti a supporto della comunicazione HR;
Contributo attivo alla definizione e all’implementazione di iniziative HR volte a promuovere il
benessere aziendale .
Laurea
in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Proattività e
spirito di iniziativa ;
Ottime doti
comunicative
e
relazionali
e capacità di
problem solving ;
Buona padronanza del
Pacchetto Office.
accesso gratuito
ai principali
servizi fitness e wellness
(sala pesi, corsi, centri benessere) e scontistica dedicata su gli altri servizi aziendali;
ambiente collaborativo e dinamico;
lavoro da remoto
2 giorni
a settimana;
flessibilità oraria;
percorso di crescita con confronti e feedback regolari, per costruire insieme un'esperienza formativa di valore e contribuire agli obiettivi del team;
partecipazione agli eventi aziendali, pensati per promuovere la
condivisione e lo spirito di squadra ;
accesso a strumenti di lavoro e supporti tecnologici adeguati al ruolo;
rimborso spese: 700€/mese.
La sede di lavoro è a
Soave
(VR) e l'inserimento è previsto per
luglio 2026 .
#J-18808-Ljbffr
è una realtà in forte espansione nel settore del
wellness , con
15 club attivi ,
5 nuove aperture
nel 2026,
700 collaboratori
e un ambizioso piano di sviluppo. Diffondiamo la cultura del wellness e accompagniamo le persone verso uno stile di vita sano ed equilibrato, attraverso un’offerta integrata di fitness, salute e benessere, con servizi personalizzati e un team altamente qualificato.
La figura ricercata verrà inserita presso la sede centrale di
Soave
(VR) e, in collaborazione con il
team HR , si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, offrendo al contempo supporto alle altre funzioni del reparto.
Responsabilità principali:
Gestione dei processi di ricerca e selezione
per le sedi esistenti e per le nuove aperture (pubblicazione annunci, screening cv, colloqui di selezione);
Coordinamento con i responsabili
di funzione e gestione dell’intero processo di inserimento delle nuove risorse, dalla selezione all’inserimento in azienda;
Monitoraggio delle scadenze formative
e dei corsi obbligatori sulla sicurezza;
Supporto nell’organizzazione e nello sviluppo delle attività di
Formazione
e di
Employer Branding,
inclusa la creazione di presentazioni e contenuti a supporto della comunicazione HR;
Contributo attivo alla definizione e all’implementazione di iniziative HR volte a promuovere il
benessere aziendale .
Laurea
in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Proattività e
spirito di iniziativa ;
Ottime doti
comunicative
e
relazionali
e capacità di
problem solving ;
Buona padronanza del
Pacchetto Office.
accesso gratuito
ai principali
servizi fitness e wellness
(sala pesi, corsi, centri benessere) e scontistica dedicata su gli altri servizi aziendali;
ambiente collaborativo e dinamico;
lavoro da remoto
2 giorni
a settimana;
flessibilità oraria;
percorso di crescita con confronti e feedback regolari, per costruire insieme un'esperienza formativa di valore e contribuire agli obiettivi del team;
partecipazione agli eventi aziendali, pensati per promuovere la
condivisione e lo spirito di squadra ;
accesso a strumenti di lavoro e supporti tecnologici adeguati al ruolo;
rimborso spese: 700€/mese.
La sede di lavoro è a
Soave
(VR) e l'inserimento è previsto per
luglio 2026 .
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