Talent Acquisition - Internship

Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Acquisition Partner in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.

Attività:

Recruiting & Selection

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni.
• Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.
• Effettuare screening CV, interviste telefoniche.
• Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.

Talent Sourcing & Employer Branding

• Identificare e attivare canali di recruiting efficaci per profili STEM.
• Sviluppare strategie di ricerca attiva (headhunting e LinkedIn Recruiter).
• Partecipare a career day, eventi universitari e iniziative di employer branding.
• Contribuire alla promozione del brand ALTEN sul mercato del lavoro tecnico.

Stakeholder Management & Reporting

• Collaborare quotidianamente con Business Manager.
• Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).
• Garantire un’esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.

Requisiti:

• Laurea e gradito Master in HR
• Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter
• Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel;
• Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
• Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.

Cosa offriamo:

• Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull’innovazione e sullo sviluppo personale;
• Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello;
• Possibilità di crescita professionale in un’azienda leader nei settori IT e Ingegneristico;

Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte!

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.