Talent Acquisition Intern
Descrizione dell'offerta
We are looking for an ambitious and dynamic partner to join our Talent Acquisition Team and lead our company to a steady growth objective. This role is a paid 6 month internship, with strong potential to become full time immediately after the internship is over.
This role will be based in Turin, as part of our recruitment team. If you want to work on a challenging role within an ambitious team, read below!
YOUR NEXT CHALLENGE
We have significant strategic growth initiatives planned for our hub in Italy. To turn these plans into reality, we need the right person to join our team based in Turin, to support the recruitment of the hub. You will be working closely with the team to hire the best talents.
Key Responsibilities:
- Full lifecycle recruiting
- Understanding role requirements to tailor your approach, find outstanding candidates through job advertisements, sourcing or university partnerships, and identify the principal motivation of the candidate and potential match with our company
- Lead all the steps with team interviews and be the main point of contact with the candidate
- Work as a trusted business partner
- Use of all digital sourcing methods to find the Top Talent
- Operate as Brand Ambassador during networking events and universities events, and alumni networks
- Manage Talent Acquisition projects
- Work within a team and have fun!
WHO ARE YOU?
You have or you are finishing at least a degree Master's degree; high level of English and Italian and you are passionate about recruiting.
Excellent communication skills, great team player, and being results-oriented will lead you to success. You are agile in working in a multi-layer environment with an extended number of stakeholders. A proactive attitude & excellent organization skills will help you to handle this role.
If you recognize yourself in this description, please do not hesitate to apply. We are excited to meet you!
Approfondimento sul ruolo
Un'opportunità di stage retribuito di 6 mesi in Talent Acquisition, con concrete possibilità di trasformazione a tempo indeterminato al termine del percorso formativo. Una posizione ideale per chi vuole apprendere il full cycle recruiting e contribuire attivamente alla crescita di un team ambizioso.
Il ruolo
In qualità di Talent Acquisition Intern, supporterai il team di recruitment nella ricerca e selezione dei migliori talenti. Le tue responsabilità includeranno la gestione completa del ciclo di recruiting, dalla comprensione delle esigenze delle posizioni aperte alla ricerca di candidati attraverso job board, sourcing e partnership universitarie. Sarai il principale punto di contatto con i candidati, coordinerai i colloqui con il team e utilizzerai metodologie di digital sourcing per identificare i top talent. Lavorerai come partner affidabile per la crescita strategica dell'hub italiano.
Competenze valorizzate
- Ricerca e sourcing di candidati attraverso canali digitali e tradizionali
- Gestione della comunicazione e del rapporto con i candidati
- Organizzazione e coordinamento dei colloqui
- Analisi delle esigenze delle posizioni e matching candidato-azienda
- Competenze organizzative e orientamento al risultato
Il mercato del lavoro a Torino
Torino rappresenta un hub consolidato per le aziende che investono nella ricerca e sviluppo di talenti, grazie alla sua tradizione industriale e alla crescente attrattività per startup e società innovative. La domanda di professionisti in Talent Acquisition è in crescita, in particolare in aziende che pianificano significative iniziative di espansione strategica. Gli stagisti con competenze di recruiting hanno concrete opportunità di inserimento stabile nel mercato torinese.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Talent Acquisition Intern?
- Gestire il ciclo completo di recruiting, dal sourcing alla selezione, trovare candidati qualificati attraverso job board, partnership universitarie e digital sourcing, coordinare i colloqui e mantener contatti con i candidati come principale punto di riferimento.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- L'annuncio ricerca una persona ambiziosa e dinamica con capacità organizzative, competenze comunicative e interesse per il recruiting. Non sono specificati requisiti di formazione o esperienza precedente essenziali, rendendolo un'opportunità accessibile anche a chi è alle prime esperienze.