Talent Acquisition & HR Business Partner

Chaberton Professionals , divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una Talent Acquisition & HR Business Partner per conto di una multinazionale leader globale nel proprio settore di riferimento. Riportando all’Head of Talent Development & Organization, la figura di Talent Acquisition & HRBP avrà un ruolo fondamentale nella collaborazione alla definizione e implementazione di strategie e processi HR di eccellenza, garantendo coerenza, efficienza e capacità competitiva nel processo di selezione e gestione delle persone.

Obiettivi del ruolo

• Consolidare e uniformare la strategia di Talent Acquisition su tutto il territorio italiano, assicurando che i criteri, i processi e l’experience dei candidati rispondano ai più alti standard del settore.
• Essere consulente strategico per le funzioni corporate (HQ / Staff), supportando il management in tutti i processi HR, con focus sul Corporate Staff (circa 200 HC)
• Fungere da garante della “People Journey”, dal brief iniziale alla selezione, dalla contrattualistica all’onboarding, integrando strumenti e best practices che massimizzino la fidelizzazione, la performance e l’engagement.

Responsabilità specifiche

Talent Acquisition – Processi & Governance

• Analisi sistematica dei fabbisogni di personale: forecasting delle risorse (permanent, temporanei, consulenti), analisi dei gap competenziali, mappature del mercato del lavoro.
• Sourcing avanzato per profili senior, specialistici e corporate, inclusi benchmarking di settore, scouting diretto, networking d’élite.
• Selezione end-to-end: design dei job description / job profiles, screening su competenze tecniche, comportamentali e di fit culturale; conduzione di assessment strutturati (interviste behavioral, test / case / assessment center se appropriati).
• Coordinamento e selezione dei partner esterni (headhunter, agenzie, università), definizione di Frame Agreement, contratti di collaborazione, monitoraggio delle performance dei fornitori (tempistiche, qualità dei candidati, costi).
• Gestione della modulistica e dei requisiti legali: conforme al diritto del lavoro italiano ed europeo, policy interne, privacy, diversità & inclusion; supporto con consulenti legali esterni se necessario.
• Offer management e negoziazione contrattuale, incluse leve retributive, benefit, clausole specifiche (mobilità, NDA, accordi di riservatezza), tipologie contrattuali (tempo indeterminato, determinato, contratto di apprendistato, collaborazione, etc.).
• Supporto alla progettazione e gestione del programma di onboarding per nuovi assunti: definizione del piano formativo iniziale, inserimento nelle culture/valori aziendali, mentoring / buddying.
• Gestione delle attività amministrative correlate alle assunzioni: rapporto con enti, preparazione e archiviazione documenti, controllo conformità normativo.
• Monitoraggio KPIs di selezione: tempo medio di assunzione (time-to-fill), turnover a 6/12 mesi, cost-per-hire, qualità dei candidati, candidate experience.

HR Business Partnering per Popolazione HQ / Corporate Staff

• Supporto al management su performance development, sviluppo competenze, valutazioni periodiche, gestione del potenziale, succession planning.
• Supporto nella definizione e implementazione di politiche HR locali coerenti con le direttive corporate: classificazione professionale, sistemi retributivi, benefit, policy, etc.
• Employee relations: gestione delle relazioni con il personale, gestione e risoluzione di controversie, applicazione del diritto del lavoro italiano, supporto in casi disciplinari o richieste specifiche.

Processi HR & Sviluppo Organizzativo

• Allineamento e implementazione locale dei processi HR (es. performance review / appraisal, talent review, job grading, learning & development).
• Collaborazione con il team locale HR / talent development per best practice, benchmarking, innovazione (es. strumenti digitali, ATS, HRIS, analytics).
• Reporting sistematico al management su metriche e HR analytics; analisi trend, predisposizione di piani correttivi o di miglioramento continuo.
• Supporto nei cambiamenti organizzativi (riorganizzazione, ottimizzazione processi, trasformazioni culturali), attivando iniziative di change management.

Profilo richiesto

• Laurea magistrale o equivalente, preferibilmente in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia Aziendale; un Master in HR / Organizzazione costituisce titolo preferenziale.
• Minimo 5–7 anni di esperienza mature nella funzione HR in contesti strutturati e internazionali, con responsabilità diretta su Talent Acquisition e HRBP;
• Conoscenza del diritto del lavoro italiano, delle normative su contrattualistica, privacy, responsabilities in materia HR;
• Padronanza di strumenti moderni HR / recruiting: ATS, assessment tools, strumenti di sourcing digitale (LinkedIn Recruiter, social sourcing), analytics HR, sistemi HRIS.
• Spiccate qualità di stakeholder management: capacità di influenzare, negoziare, gestire efficacemente le relazioni interne (Operations, Business, etc) nonché interagire con HQ / team internazionali.
• Eccellenti soft skills: capacità comunicative evolute, empatia, influencing leadership, riservatezza, orientamento al dettaglio, proattività, capacità di resilienza in situazioni complesse.
• Lingue: inglese fluente scritto e parlato. Preferibile conoscenza del francese.