Talent Acquisition Executive

Mangia’s Resorts, prestigioso marchio dell’ospitalità di Aeroviaggi S.P.A., incarna l’essenza della Vacanza Italiana Autentica nel segmento upper-upscale. Con 17 strutture di proprietà distribuite tra Sicilia e Sardegna—tra cui 2 city hotel, 10 resort quattro e cinque stelle e 5 club—Mangia’s offre soggiorni immersivi e memorabili, celebrando il patrimonio italiano, la natura e lo stile di vita mediterraneo. A testimonianza del nostro impegno verso l’eccellenza e il riconoscimento internazionale, due dei nostri resort fanno parte della prestigiosa Autograph Collection by Marriott, mentre uno è affiliato alla raffinata Curio Collection by Hilton.

Descrizione della posizione:

La figura di Talent Acquisition Executive avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita del Gruppo Mangia's, gestendo l’intero processo di selezione per le posizioni Corporate e HODs degli Hotel.

Opererà a stretto contatto con il team di Strategy, People and Culture .

Responsabilità principali:

• Collaborare nella definizione delle strategie e delle politiche di Talent Acquisition.
• Gestire end-to-end i processi di ricerca e selezione, includendo job posting, active search, screening CV, colloqui, gestione dell’intero iter di selezione, creazione shortlist con gli Hiring Manager, somministrazione test Assessment, presentazione di Top Talents e HODs e supporto alle fasi di salary negotiation con l’HR Director.
• Coordinarsi con General Manager e Head of Departments per individuare i fabbisogni di personale e definire le priorità di selezione.
• Gestire le relazioni con partner esterni quali società di headhunting e agenzie media/marketing dedicati all’attrazione dei talenti.
• Curare la comunicazione sui canali social (LinkedIn e altri) relativa alle nuove posizioni e alla valorizzazione delle key hires del Gruppo.
• Supportare le attività del Talent Acquisition Committee, garantendo una gestione operativa efficace.
• Monitorare e analizzare i principali KPI di recruiting (time to hire, qualità delle candidature, candidate experience) contribuendo all’ottimizzazione continua dei processi.
• Partecipare allo sviluppo delle iniziative di Employer Branding, rafforzando il posizionamento del Gruppo come employer di riferimento nel settore hospitality.

Requisiti principali (Must Have)

• Esperienza pregressa in ruoli di Recruiting o Talent Acquisition in contesti strutturati (preferibilmente nel settore Hotellerie)
• Conoscenza di strumenti ATS (Applicant Tracking System) e dei principali tool di sourcing (es. LinkedIn Recruiter).
• Buone capacità organizzative e di gestione di più processi di selezione in parallelo.
• Ottime doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con Hiring Manager, GM, e candidati
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di storytelling ed employer branding , per contribuire alla valorizzazione del brand sui canali social.
• Flessibilità e adattabilità , considerando la stagionalità tipica del settore hospitality e la varietà dei ruoli da selezionare.

Cosa si offre:

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL da 30k a 35k (da valutare in base all'esperienza del/della candidato/a)
• Possibilità di ottenere bonus annuali legati al raggiungimento di obbiettivi prestabiliti
• Inserimento in un gruppo alberghiero dinamico e in crescita.
• Ambiente di lavoro collaborativo, orientato allo sviluppo professionale.
• Sconti su soggiorni e F&B nei nostri hotel partner

N.B. Ringraziamo tutti i candidati per il loro interesse;
ad ogni modo, saranno contattati per un colloquio solamente le persone selezionate che soddisfano i requisiti richiesti.