Descrizione dell'offerta
Per conto di un importante Gruppo multinazionale con Headquarter a Verona, siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition & Employer Branding Specialist che avrà un ruolo chiave nel definire e sviluppare le strategie di attrazione, coinvolgimento e valorizzazione dei talenti sul territorio italiano. Si tratta di una posizione a livello nazionale, con un forte impatto trasversale su tutti i siti italiani e una costante collaborazione con stakeholder corporate e internazionali.
Responsibilities
Gestire l'intero processo di selezione (end-to-end) per profili corporate, commerciali e di stabilimento, garantendo qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche.
Coordinare attività di recruiting e progetti corporate, collaborando a stretto contatto con l'Headquarter e stakeholder internazionali.
Affiancare manager e team HR locali presenti nei diversi siti per trasformare i fabbisogni organizzativi in strategie di talent acquisition efficaci.
Contribuire attivamente alla definizione, governance ed esecuzione delle iniziative di Employer Branding a livello nazionale.
Monitorare e analizzare i KPI di recruiting, traducendo i dati in insight e azioni di miglioramento continuo.
Sviluppare e consolidare relazioni di lungo periodo con università, enti di formazione e partner esterni.
Supportare iniziative trasversali legate a ESG, Wellbeing e Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).
Contribuire all'evoluzione dei processi, degli strumenti e delle soluzioni digitali di Talent Acquisition.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition ed Employer Branding, preferibilmente all'interno di contesti strutturati e multi-sito.
Ottima conoscenza della lingua inglese e capacità di operare efficacemente in contesti internazionali e corporate.
Esperienza consolidata nella gestione di progetti di Employer Branding.
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Spiccate capacità di gestione degli stakeholder, project management e comunicazione.
Forte orientamento ai risultati e predisposizione al lavoro di squadra.
RAL 50.000 - 55.000 euro + MBO 3.000 euro
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr
Responsibilities
Gestire l'intero processo di selezione (end-to-end) per profili corporate, commerciali e di stabilimento, garantendo qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche.
Coordinare attività di recruiting e progetti corporate, collaborando a stretto contatto con l'Headquarter e stakeholder internazionali.
Affiancare manager e team HR locali presenti nei diversi siti per trasformare i fabbisogni organizzativi in strategie di talent acquisition efficaci.
Contribuire attivamente alla definizione, governance ed esecuzione delle iniziative di Employer Branding a livello nazionale.
Monitorare e analizzare i KPI di recruiting, traducendo i dati in insight e azioni di miglioramento continuo.
Sviluppare e consolidare relazioni di lungo periodo con università, enti di formazione e partner esterni.
Supportare iniziative trasversali legate a ESG, Wellbeing e Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).
Contribuire all'evoluzione dei processi, degli strumenti e delle soluzioni digitali di Talent Acquisition.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition ed Employer Branding, preferibilmente all'interno di contesti strutturati e multi-sito.
Ottima conoscenza della lingua inglese e capacità di operare efficacemente in contesti internazionali e corporate.
Esperienza consolidata nella gestione di progetti di Employer Branding.
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Spiccate capacità di gestione degli stakeholder, project management e comunicazione.
Forte orientamento ai risultati e predisposizione al lavoro di squadra.
RAL 50.000 - 55.000 euro + MBO 3.000 euro
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist a Verona, Veneto
Sei alla ricerca di una posizione come Talent Acquisition & Employer Branding Specialist presso Altro a Verona? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 50.000€ – 55.000€
Competenze valorizzate
- Project Management
- Comunicazione
- Inglese
- Risorse Umane
Lavorare a Verona
Verona è un nodo logistico strategico del Nordest, con forte presenza di aziende manifatturiere, agricole e del commercio internazionale.
Settore: Risorse umane
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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