Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

JSB Solutions azienda leader nei servizi life sciences con focus su consulenza, gestione studi clinici e sviluppo software, ricerca per il potenziamento del proprio organico una figura di

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

(JSB.FRK.26.010) da inserire all'interno della propria divisione

Human Resources .

Chi siamo: con cinque sedi operative in Italia (Firenze, Parma, Milano, Roma e Napoli), supportiamo le principali aziende farmaceutiche nei processi di compliance, di gestione di studi clinici e sviluppo piattaforme software, combinando expertise tecnica e approccio consulenziale.

Il ruolo: il candidato ideale ha conseguito una laurea in

discipline umanistiche

ed ha maturato

almeno 3 anni di esperienza nel campo della selezione del personale , di cui almeno un' esperienza nel settore Life Science .

Responsabilità principali: Selezione del personale

gestire autonomamente il processo di selezione end-to-end, con conoscenza approfondita del flusso di recruiting;

gestire autonomamente il processo di negoziazione in fase di offerta al candidato;

individuare e valutare i profili professionali più idonei in base ai requisiti richiesti dai team interni;

redigere e pubblicare annunci di lavoro, in linea con le specifiche dei ruoli e il tone of voice aziendale;

svolgere attività di analisi e reportistiche su attività strategiche di recruitment aziendale;

utilizzare i principali canali di sourcing (LinkedIn, portali di recruiting, social media, database interni, etc.) per l’attrazione dei candidati;

condurre colloqui e stesura di schede valutative dettagliate;

organizzare le attività di on boarding dei neo assunti.

Employer Branding

pianificare e partecipare a Recruiting Day, contribuendo a rafforzare l’immagine aziendale e l’esperienza dei candidati;

essere il punto di riferimento per instaurare e mantenere rapporti strategici con università, scuole, istituti tecnici superiori.

Requisiti richiesti dal ruolo:

esperienza di almeno 3 anni in ambito Talent Acquisition (recruiting ed employer branding);

conoscenza del settore farmaceutico, in termini di profili ricercati, dinamiche di mercato e specificità del contesto;

conoscenza dei principali profili professionali ricercati nel settore Life Sciences;

capacità di comprendere e valutare competenze tecniche, seniority e requisiti specifici dei profili Life Science, interfacciandosi efficacemente con hiring manager e stakeholder tecnici;

buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;

attitudine al lavoro di squadra

capacità di pianificazione e gestione del tempo;

spiccate doti relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: Scandicci (FI).

Cosa offriamo

RAL a partire da € 27.000,00. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, tenendo conto dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche e trasversali, del livello di autonomia richiesto dal ruolo e degli elementi emersi durante il processo di selezione. Questo approccio ci consente di valorizzare al meglio il percorso e le competenze di ciascuna persona, garantendo coerenza ed equità nella definizione dell'offerta;

Ticket restaurant del valore di € 7,00 per ogni giorno in presenza.

Benefit & Work-Life Balance

20 ore di Tempo di Qualità all'anno, da dedicare ad attività personali ed extraprofessionali, e 8 ore annue per visite mediche specialistiche;

supporto e assistenza legale dedicato ai dipendenti;

Induction Path di 6 mesi e "Buddy Program" per favorire l'orientamento all'interno dell'organizzazione;

formazione specialistica e sviluppo professionale.

Promuoviamo inoltre un modello di lavoro orientato alla flessibilità e al work-life balance, attraverso una politica di

smart working, flessibilità oraria

in ingresso e uscita e

misure di supporto alla genitorialità .

La nostra certificazione sulla parità di genere rende verificabile un principio che guida da sempre il nostro modo di lavorare: valutare ogni persona per il suo valore.

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