Talent Acquisition Coordinator

Talent Acquisition Coordinator

L’Azienda

Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un forte orientamento all’innovazione e alla crescita internazionale, in ottica di rafforzamento della struttura HR, ricerca un Talent Acquisition Coordinator

Il Ruolo

Il/La Talent Acquisition Coordinator gestisce in autonomia i processi di recruiting e selezione della popolazione white collar, contribuendo attivamente anche alle attività di assessment e employer branding. Il ruolo combina attività operative e progettuali, con l’obiettivo di garantire processi di selezione efficaci, strutturati e coerenti con l’identità e i valori aziendali, offrendo al contempo un’eccellente candidate experience.

Principali Responsabilità

• Gestire il processo di Talent Acquisition end-to-end, dalla pubblicazione degli annunci all’onboarding
• Coordinare le attività operative di recruiting (screening CV, scheduling colloqui, gestione feedback)
• Fornire supporto ai manager di linea durante le diverse fasi del processo di selezione, contribuendo alla definizione dei requisiti di ruolo, alla pianificazione dei colloqui e alla valutazione dei candidati
• Supportare la progettazione e l’implementazione di strumenti di assessment, partecipare alla valutazione dei candidati e alla raccolta dei relativi risultati
• Curare la comunicazione con i candidati, garantendo un’esperienza positiva e coerente
• Supportare le attività di employer branding (career page, contenuti per social media, eventi di recruiting, career day, partnership con università)
• Gestire e aggiornare la reportistica di selezione, monitorare KPI di recruiting ed employer branding contribuendo al miglioramento continuo dei processi

Requisiti principali

• Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini
• Esperienza di almeno 4 anni in ambito Talent Acquisition, maturata in aziende strutturate, preferibilmente di contesto industriale, oppure presso società di head hunting/executive search
• Conoscenza di ATS e strumenti digitali di recruiting
• Interesse e/o esperienza in attività di assessment e valutazione delle competenze
• Familiarità con strumenti di assessment e interviste strutturate
• Interesse per employer branding e comunicazione HR
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Buone doti comunicative e relazionali
• Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici
• Creatività, proattività e orientamento al miglioramento continuo

Location: Udine

Rif: LG56004