Sviluppatore Full-Stack (React, Java)

Team R&D di NewtonThrust

Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.

Chi stiamo cercando

Sviluppatore Full‑Stack Senior – Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili.

Responsabilità

• Progettare e sviluppare moduli Back End ad alte performance, API, microservizi, automazioni e workflow complessi.
• Sviluppare e mantenere interfacce Front End moderne, interattive e performanti con il team UX/UI.
• Garantire scalabilità, sicurezza e manutenibilità dell’intera architettura.
• Ottimizzare componenti critiche per traffico elevato e grandi volumi di dati.
• Integrare sistemi esterni, database e processi automatizzati.
• Contribuire alle scelte tecniche strategiche e alla definizione del codice base.
• Gestire repository GitHub e supportare workflow di sviluppo, CI/CD e testing.
• Partecipare a SAL, definire priorità e rispettare milestone condivise.
• Supportare i rilasci e le release, garantendo qualità, performance e innovazione.

Back End stack : Java 17+/21, Spring Boot/Cloud, Hibernate/JPA, PostgreSQL, Redis, Kafka/RabbitMQ, REST/JSON, sicurezza avanzata (OTP, 2FA, AES/TLS, Digital Signature eIDAS), containerizzazione Docker, CI/CD e strumenti opzionali per WebFlux, gRPC, MinIO/Ceph, Event Sourcing e monitoring.

Contributo richiesto

• Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
• Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
• Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
• Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
• Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
• Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
• Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
• Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
• Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
• Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
• Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

Benefici concreti e partecipazione economica

• Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
• Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
• Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
• Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
• Impatto immediato senza partire da zero.

Roadmap operativa

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B

La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi‑channel per l’intera filiera. Ciò permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.

Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione.

Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.