Descrizione dell'offerta
L’azienda nostra cliente è tecnologicamente avanzata, attiva nella progettazione e produzione di componenti ad alta specializzazione con applicazione in diversi settori. La realtà è fortemente orientata all’innovazione, alla qualità e al miglioramento continuo.
Promuove un articolato programma di welfare volto a favorire il benessere e l’equilibrio tra vita professionale e privata dei collaboratori, attraverso strumenti di flessibilità organizzativa, iniziative per la salute e il benessere. Grande attenzione è dedicata anche alla formazione continua, considerata un elemento strategico per la crescita delle persone e dell’organizzazione.
In questo contesto, la figura ricercata avrà il ruolo di supporto al business e ai responsabili di funzione, contribuendo attivamente allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione delle persone e ai processi di cambiamento aziendale.
La risorsa collaborerà a stretto contatto con la Direzione HR nella definizione e implementazione delle strategie di gestione del personale, assicurando coerenza tra obiettivi aziendali, sviluppo delle competenze e benessere organizzativo.
Principali responsabilità:
- Supportare la Direzione HR e il management nelle attività di gestione e sviluppo delle risorse umane;
- Collaborare all’implementazione di progetti HR legati a change management, sviluppo organizzativo e performance management;
- Gestire e coordinare attività di ricerca e selezione del personale, onboarding e inserimento delle nuove risorse;
- Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle dinamiche organizzative e nella valorizzazione dei talenti
- Monitorare KPI e dati HR, elaborando analisi utili a migliorare produttività, engagement, clima aziendale e retention;
- Supportare iniziative legate a welfare aziendale, cultura organizzativa, D&I e formazione
I requisiti richiesti sono:
- Laurea in Psicologia del lavoro, Economia o Giurisprudenza;
- Esperienza di almeno 3 anni maturata in ambito HR, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Capacità di relazionarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli aziendali;
- Doti organizzative, problem solving e gestione delle priorità;
- Approccio analitico, orientamento al risultato e sensibilità organizzativa;
- Attitudine al lavoro in team e capacità di operare in contesti dinamici e in evoluzione.