STORE MANAGER - UDINE NORD

Humangest spa, per importante azienda nel settore della ristorazione, è alla ricerca di un/una Store Manager per l’apertura di un nuovo locale.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

• Udine Nord
• Modalità di lavoro: in presenza
• Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità ai turni

Tipologia contrattuale

• Contratto: tempo indeterminato
• CCNL applicato: CCNL commercio
• Livello di inserimento previsto: livello 4
• Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 34.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• La figura sarà operativa, coordinerà le attività durante i servizi: sarà presente in cassa o in accoglienza per controllare che tutto il rush si svolga correttamente.
• Si occuperà di gestione personale, merci e monitoraggio KPI.
• Monitorerà l’andamento del locale + budget.
• È prevista una formazione iniziale pre-apertura in modo da allineare la risorsa alle procedure.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Si valutano candidati/e che abbiano maturato esperienza operativa e gestionale in realtà commerciali strutturare QSR/FAST FOOD.
• Spiccate doti di gestione di una squadra numerosa e ottime doti commerciali con il cliente.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi.
• Ambiente di lavoro orientato a innovazione.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.