VISION GROUP S.P.A. · Orvieto, Umbria, Italia · · 30€ - 50€


Descrizione dell'offerta

Cosa offriamo

  • Contratto full time a tempo indeterminato
  • Retribuzione commisurata all'esperienza (RAL indicativa €32.000 – €37.000 + premi su obiettivi + buoni pasto)
  • Ruolo di responsabilità manageriale con autonomia gestionale del punto vendita
  • Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecniche di vendita
  • Percorsi di crescita all'interno di un gruppo solido e in espansione

Le tue responsabilità

  • Gestire il punto vendita in tutte le sue attività operative e commerciali
  • Coordinare e motivare il team del negozio, organizzando turni e attività
  • Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia
  • Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, da sole e lenti a contatto
  • Monitorare KPI di vendita, fatturato e obiettivi commerciali
  • Gestire l'inventario, gli ordini e la customer experience in negozio

Requisiti richiesti

  • Diploma di Ottico con abilitazione alla professione (requisito indispensabile)
  • Esperienza consolidata nel ruolo di Ottico con autonomia nel controllo della vista
  • Pregressa esperienza di gestione team o coordinamento di un punto vendita (preferenziale)
  • Ottime capacità di leadership, organizzazione e problem solving
  • Disponibilità a lavorare 6 giorni su 7 su turnazione, weekend inclusi
  • Forte orientamento al cliente e ai risultati

Perché VistaSì

Da sempre la nostra missione è migliorare la vita delle persone creando benessere visivo . Crediamo che il successo nasca dal lavoro di squadra, in un ambiente che valorizzi la crescita personale e lo scambio di esperienze.

Sede di lavoro: Orvieto Orario: Full time, 6 giorni su 7 su turni con disponibilità weekend Inizio: immediato

Candidati ora e guida uno dei nostri punti vendita!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi dei decreti legislativi 198/2006 e 125/1991, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

#J-18808-Ljbffr

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