STORE MANAGER IN FORMAZIONE 40HS NUOVA APERTURA RICCIONE

Noi di ALE‑HOP crediamo nella magia della vita quotidiana. Siamo conosciuti per i nostri prodotti originali e creativi, capaci di strappare un sorriso ai nostri clienti.

La nostra missione è offrire un’esperienza d’acquisto unica e divertente, trasformando ogni visita nei nostri negozi in un momento speciale.

Entrerai inizialmente come Store Manager in formazione, con l’obiettivo di conoscere a fondo il funzionamento dei negozi, i processi e la cultura aziendale. Una volta terminata la formazione, consoliderai come Store Manager del negozio ALE‑HOP di Riccione.

Requisiti

• Titolo di studio minimo: Scuola superiore
• Esperienza: almeno 2 anni nella gestione completa di un negozio

Mansioni principali

• Gestione del personale: selezione, formazione, valutazione delle performance e supervisione del team di vendita
• Gestione dell’inventario: controllo delle scorte, ordini, ricezione e organizzazione della merce, rifornimento del punto vendita
• Gestione del negozio: supervisione dell’immagine del punto vendita, manutenzione e sicurezza
• Assistenza clienti: garantire un servizio di alta qualità e la massima soddisfazione del cliente
• Merchandising: cura dell’esposizione dei prodotti e dell’ordine del negozio secondo le linee guida aziendali
• Monitoraggio delle performance: analisi degli indicatori e implementazione di strategie per il raggiungimento degli obiettivi
• Reportistica: comunicazione costante con l’Area Manager sui risultati del punto vendita

Cosa offriamo

• Contratto di lavoro a 40 ore settimanali con i riposi previsti dalla normativa
• Concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale all’interno dell’azienda
• Formazione continua sui prodotti e sulle tecniche di vendita
• Sconto del 30% nei nostri negozi
• Partecipazione a concorsi e iniziative interne

Condizioni

• Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di inserimento stabile
• Orario: 40 ore settimanali su turni rotanti, dal lunedì alla domenica
• Due giorni di riposo consecutivi a settimana
• Un weekend libero ogni 2–3 settimane

Ambiente dinamico in un’azienda in forte espansione, con nuove aperture previste.