Descrizione dell'offerta
Per la nostra agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale, ricerchiamo una risorsa da inserire in
stage Risorse Umane
presso la sede di
Laveno-Mombello (VA) .
La persona affiancherà il team nella gestione operativa dei processi HR, con particolare focus sulle attività di recruiting, pubblicazione annunci e gestione dei colloqui.
Lo stage, della durata di 6 mesi, è rivolto a laureandi/e o neolaureati/e in possesso di
laurea triennale , interessati/e ad approfondire in modo strutturato le dinamiche proprie di una agenzia per il lavoro e dei servizi di ricerca e selezione del personale.
L’inserimento avverrà in un contesto organizzato, con procedure definite e strumenti dedicati alla gestione dei candidati e delle posizioni aperte.
Responsabilità
Supportare il team nella gestione del processo di recruiting, seguendo indicazioni operative e rispettando le procedure interne stabilite dalla direzione. Collaborare alla stesura e alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali dedicati, garantendo chiarezza dei contenuti e allineamento alle richieste dei clienti. Effettuare un primo screening dei curricula ricevuti, verificando la corrispondenza ai requisiti minimi richiesti e predisponendo le candidature per la valutazione successiva. Partecipare all’organizzazione e alla pianificazione dei colloqui, gestendo convocazioni, calendari e comunicazioni ai candidati in modo ordinato e puntuale. Curare l’aggiornamento delle banche dati interne dei candidati e delle posizioni aperte, inserendo le informazioni in modo accurato e conforme agli standard aziendali. Supportare nella gestione dei contatti con candidati e aziende clienti, garantendo un flusso informativo corretto e tracciabile lungo l’intero iter di selezione.
Skill e Professionalità
Capacità di organizzare le attività assegnate in modo ordinato, rispettando scadenze e priorità definite dal tutor e dal team di riferimento. Buone capacità comunicative scritte e orali, utili per la redazione di annunci e per l’interazione professionale con candidati e interlocutori esterni. Attitudine all’utilizzo di strumenti informatici di base, inclusi posta elettronica, fogli di calcolo e database per la gestione dei dati dei candidati. Precisione nell’inserimento e nella gestione delle informazioni, con attenzione alla correttezza dei dati e al rispetto delle procedure interne. Disponibilità ad apprendere le principali dinamiche dei processi di selezione del personale e dei servizi offerti da una agenzia per il lavoro.
Benefit
Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi, con obiettivi formativi definiti legati alla gestione delle risorse umane e del recruiting. Affiancamento da parte di personale esperto del settore, con possibilità di osservare e apprendere procedure strutturate di ricerca e selezione del personale. Accesso a strumenti e banche dati dedicate alla gestione delle candidature, per sviluppare familiarità con operatività tipiche di un’agenzia per il lavoro. Rimborso spese previsto di 600 euro mensili
I CV ricevuti sono comunicati all'azienda cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione. I candidati ambosessi (L.903 / 77) sono invitati a registrarsi su
www.adecco.it
, dando il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi della normativa vigente sulla privacy. Collegamento di domanda di candidatura, comprensivo di informativa sulla privacy, è presente al seguente indirizzo link. Adecco Italia SpA (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
stage Risorse Umane
presso la sede di
Laveno-Mombello (VA) .
La persona affiancherà il team nella gestione operativa dei processi HR, con particolare focus sulle attività di recruiting, pubblicazione annunci e gestione dei colloqui.
Lo stage, della durata di 6 mesi, è rivolto a laureandi/e o neolaureati/e in possesso di
laurea triennale , interessati/e ad approfondire in modo strutturato le dinamiche proprie di una agenzia per il lavoro e dei servizi di ricerca e selezione del personale.
L’inserimento avverrà in un contesto organizzato, con procedure definite e strumenti dedicati alla gestione dei candidati e delle posizioni aperte.
Responsabilità
Supportare il team nella gestione del processo di recruiting, seguendo indicazioni operative e rispettando le procedure interne stabilite dalla direzione. Collaborare alla stesura e alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali dedicati, garantendo chiarezza dei contenuti e allineamento alle richieste dei clienti. Effettuare un primo screening dei curricula ricevuti, verificando la corrispondenza ai requisiti minimi richiesti e predisponendo le candidature per la valutazione successiva. Partecipare all’organizzazione e alla pianificazione dei colloqui, gestendo convocazioni, calendari e comunicazioni ai candidati in modo ordinato e puntuale. Curare l’aggiornamento delle banche dati interne dei candidati e delle posizioni aperte, inserendo le informazioni in modo accurato e conforme agli standard aziendali. Supportare nella gestione dei contatti con candidati e aziende clienti, garantendo un flusso informativo corretto e tracciabile lungo l’intero iter di selezione.
Skill e Professionalità
Capacità di organizzare le attività assegnate in modo ordinato, rispettando scadenze e priorità definite dal tutor e dal team di riferimento. Buone capacità comunicative scritte e orali, utili per la redazione di annunci e per l’interazione professionale con candidati e interlocutori esterni. Attitudine all’utilizzo di strumenti informatici di base, inclusi posta elettronica, fogli di calcolo e database per la gestione dei dati dei candidati. Precisione nell’inserimento e nella gestione delle informazioni, con attenzione alla correttezza dei dati e al rispetto delle procedure interne. Disponibilità ad apprendere le principali dinamiche dei processi di selezione del personale e dei servizi offerti da una agenzia per il lavoro.
Benefit
Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi, con obiettivi formativi definiti legati alla gestione delle risorse umane e del recruiting. Affiancamento da parte di personale esperto del settore, con possibilità di osservare e apprendere procedure strutturate di ricerca e selezione del personale. Accesso a strumenti e banche dati dedicate alla gestione delle candidature, per sviluppare familiarità con operatività tipiche di un’agenzia per il lavoro. Rimborso spese previsto di 600 euro mensili
I CV ricevuti sono comunicati all'azienda cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione. I candidati ambosessi (L.903 / 77) sono invitati a registrarsi su
www.adecco.it
, dando il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi della normativa vigente sulla privacy. Collegamento di domanda di candidatura, comprensivo di informativa sulla privacy, è presente al seguente indirizzo link. Adecco Italia SpA (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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