Stage Recruiting and Development HR FOD

PAESE

Italia – Sede Milano

LINGUE RICHIESTE

Italiano e inglese

TIPOLOGIA DI CONTRATTO

Stage extracurriculare

6 mesi

Rimborso spese: 600€ + Ticket pasto

REQUISITI FONDAMENTALI

Titolo di studio in ambito umanistico o socio-economico e ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e orale.

DESCRIZIONE

Il/la tirocinante entra a far parte dell’HR del Field Operations Department (FOD) di Milano, area che ha come obiettivo quello di gestire e coordinare tutti i progetti di EMERGENCY. Sotto la supervisione e l’affiancamento del team di lavoro, durante il percorso il/la tirocinante entra in contatto con gli aspetti connessi alla selezione e alla gestione del personale espatriato.

La risorsa, infatti, supporta il team HR FOD nello svolgimento di mansioni quotidiane quali la ricerca, lo screening, l’organizzazione di colloqui di selezione e la corretta archiviazione della documentazione richiesta. Inoltre, il/la tirocinante collabora nell’organizzazione e nella gestione dei percorsi di formazione e di valutazione dedicati allo staff internazionale, fornendo un concreto supporto durante la preparazione e lo svolgimento delle diverse iniziative.

In qualità di HR FOD Intern, i principali compiti sono:

Recruiting e planning

• contribuire nella stesura di Job Descriptions (in italiano e in inglese) e nella pubblicazione su employment websites;
• supportare nell’intero iter del processo di selezione, dall’organizzazione dei colloqui di selezione, entrando in contatto con le persone candidate ed eventuali referenti di area, alla partecipazione agli stessi;
• contribuire all’aggiornamento del Database HR in riferimento alle conferme di missione, date di partenza e di rientro e storico del/della candidato/a con relativa documentazione;
• effettuare dei recall periodici per verificare/aggiornare le disponibilità dello staff a partire;
• collaborare nell’analisi mensile di dati di recruiting, selezione e planning

Formazione e Sviluppo

• collaborare nell’organizzazione del percorso di formazione pre-partenza (briefing)
• preparare dei materiali formativi (slide, dispense)
• offrire un supporto logistico e operativo nei momenti formativi dedicati allo staff internazionale durante il ciclo di missione (mid-mission meeting, debriefing)
• monitorare e aggiornare degli strumenti di raccolta feedback
• supportare nella gestione del ciclo di valutazione delle performance, archiviando la documentazione in modo aggiornato e preciso
• collaborare nella produzione di reportistica HR a supporto delle funzioni di sviluppo

REQUISITI RICHIESTI

• Laurea in discipline umanistiche o socio-economiche
• Preferibile Master o Laurea Magistrale in Risorse Umane
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)
• Buona conoscenza del pacchetto Office

Completano il profilo forti competenze organizzative, di pianificazione e di definizione delle priorità e spiccate capacità analitiche, comunicative e relazionali.