Stage HRBP | Milano

Il ruolo si contraddistingue per l’ampia trasversalità delle sue competenze: in qualità di HR Business Partner e advisor dei Service Leader di riferimento, disegnerai strategie, progetti e processi basati su solide analisi dati che permettano al business di performare al meglio; in qualità di HR Generalist , sarai il punto di riferimento di tutti i membri delle Service Line, e ti assicurerai che la loro employee experience sia veramente exceptional.

Responsabilità

• Supporto operativo e strategico nell’intero processo Talent, in collaborazione col business e le funzioni corporate di Reward, Talent Attraction & Acquisition, Learning, Development, Employee Experience, Diversity & Inclusion;
• Supporto nella gestione dell’organico attraverso un’applicazione mirata dei processi di Business e HR Analytics;
• Analisi del costo del personale (budgeting), nonché headcount reports e forecast;
• Gestione dell’annual performance assessment e conseguente compensation review;
• Total reward e attività di incentivazione;
• Iniziative personalizzate per migliorare l’employee experience e l’engagement;
• Progettazione e implementazione di programmi ad hoc per high potential;
• Gestione del dipendente a 360°, col supporto delle funzioni specializzate.

Competenze richieste

• Competenze analitiche e di gestione del dato;
• Una buona conoscenza della suite Office365, in particolare Excel. Sarà considerato un plus la conoscenza di Power BI e SuccessFactors;
• Una buona conoscenza della lingua inglese.

Preferenze

• Versatilità nel sapere alternare un mindset analitico alla capacità di comunicare e gestire efficacemente numerosi stakeholder (Partner, Employee, Talent);
• Autonomia nel portare avanti progetti, capacità gestionali e spirito di iniziativa;
• Entusiasmo, curiosità, passione.

Benefici

• Accelerare le tue competenze: grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati alle competenze del futuro, potrai crescere in modo concreto e mirato.
• Allargare i tuoi orizzonti: lavorerai in team altamente integrati a livello globale.
• Dare il meglio di te: potrai investire costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera ma anche nella piena espressione di te.
• Scoprire il tuo scopo personale: potrai coltivare la tua missione e contribuire a generare un impatto positivo.
• Partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• Accedere a oltre 450.000 ore di formazione per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;
• Ufficio con policy smartworking flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

Diversità e inclusione (EEO)

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.