Descrizione dell'offerta
Sede: Primark Bologna
Rimborso spese: 900€ lordi/mese
Tipologia oraria: full-time
Ore settimanali: 40 ore, 5 giorni su 7
Turni: richiesta disponibilità su turni dal lunedì al sabato
In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.
Ti piacerebbe iniziare un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!
Unisciti al nostro team e avrai l’opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti.
Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale opportunità di crescita e orientamento.
In affiancamento allo/alla Store P&C Business Partner e i colleghi del Team ti occuperai di:
- Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
- Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
- Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
- Formazione: ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
- Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.
Se possiedi i seguenti requisiti:
- Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Umane;
- Energia, positività, dinamismo e voglia di imparare
- Attenzione al dettaglio e precisione;
- Predisposizione a lavorare in team;
- Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office;
- Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato (cinque giorni lavorativi).
La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.
Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di Stage HR - People & Culture Administrator ti offre l'opportunità di entrare nel mondo delle risorse umane con una realtà internazionale in fase di espansione. Potrai sviluppare competenze concrete in ambito amministrativo HR e acquisire esperienza nel gestire processi relativi a una struttura complessa con oltre 200 dipendenti.
Il ruolo
In affiancamento allo Store People & Culture Business Partner e ai colleghi del team, ti occuperai di attività amministrative HR fondamentali come gestione delle presenze, cambi turno, malattie, ferie e cedolini. Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di apprendere i processi di gestione delle Risorse Umane a livello operativo e di entrare in contatto con altre funzioni aziendali, rappresentando una reale opportunità di crescita professionale e orientamento per il tuo futuro in ambito HR.
Competenze valorizzate
- Organizzazione e metodo nell'amministrazione del personale
- Capacità di gestione dei dati e precisione
- Propensione all'apprendimento e curiosità verso i processi HR
- Comunicazione efficace e teamwork
- Flessibilità e disponibilità a orari articolati
Il mercato del lavoro a Sasso marconi
Sasso marconi, situato nell'Emilia Romagna, rappresenta un territorio con una solida tradizione manifatturiera e commerciale. La zona offre opportunità significative nel settore retail e nei servizi, con numerose realtà aziendali che investono in sviluppo e gestione delle risorse umane come elemento strategico della loro crescita.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Stage HR - People & Culture Administrator?
- Le responsabilità includono la gestione amministrativa delle presenze, dei turni, delle assenze e della documentazione retributiva. Si tratta di un ruolo di supporto al People & Culture Business Partner con focus su processi operativi e amministrativi fondamentali per il funzionamento della struttura.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta disponibilità a lavorare su turni da lunedì a sabato, precisione nell'elaborazione dati, e una forte motivazione ad apprendere i processi HR. Una predisposizione al lavoro di team e alla comunicazione è essenziale per il successo in questa posizione.