STAGE HR ORGANIZATION & HRIS

Pensa ai più importanti brand di cosmetica al mondo. Immagina che dietro alle case più glamour del pianeta si nascondano il talento e l’innovazione di un Gruppo italiano fatto di persone appassionate, di storia e di eccellenza, che fa della tecnologia e del perseguimento della bellezza la sua filosofia essenziale.

Stagione dopo stagione, una collezione dopo l’altra, Intercos interpreta con successo la bellezza femminile anticipando i trend, seguendo una ricetta basata su esperienza, innovazione, tecnologia, passione, impegno e istinto.

Our Everyday is Beauty Best.

Per il nostro Head Quarter ad Agrate Brianza (MB), stiamo cercando una risorsa da inserire per un percorso di stage a supporto delle attività di gestione e manutenzione dei sistemi HR (SAP-SF), contribuendo all'aggiornamento delle strutture organizzative e alla qualità dei dati presenti. La persona collaborerà inoltre alle iniziative di digitalizzazione dei processi HR e fornirà supporto alle attività di organizzazione aziendale.

Attività

• Supportare la manutenzione ordinaria e l’aggiornamento delle anagrafiche e delle strutture organizzative all’interno del sistema SAP-SF (ad es., employee central, performance, variable pay, salary review, recruiting & onboarding, learning).
• Garantire la correttezza e la coerenza dei dati organizzativi presenti a sistema, effettuando controlli periodici e attività di data quality.
• Collaborare nella raccolta e analisi dei requisiti funzionali per evoluzioni, implementazioni e miglioramenti dei processi HR digitalizzati.
• Supportare i test di nuove funzionalità e gli aggiornamenti di sistema, verificandone il corretto funzionamento.
• Interfacciarsi con i team IT e con eventuali fornitori esterni per la gestione delle richieste di manutenzione e sviluppo del sistema HR.
• Contribuire alla predisposizione di report, estrazioni dati e dashboard a supporto delle attività HR.
• Supportare gli utenti interni nella risoluzione di problematiche operative legate all’utilizzo del sistema HR.
• Collaborare ai progetti di Digital Transformation della funzione HR, contribuendo all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi.
• Partecipare all’analisi dei processi HR esistenti e all’identificazione di opportunità di miglioramento attraverso l’utilizzo degli strumenti digitali.
• Supportare l’aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativa.
• Contribuire alla predisposizione dei comunicati organizzativi.
• Collaborare alle attività di revisione delle strutture organizzative e delle job description.
• Fornire supporto operativo nelle analisi organizzative e nelle iniziative di miglioramento dei processi aziendali.

Requisiti

• Laurea e/o Master in discipline scientifiche, umanistiche o affini.
• Interesse per i sistemi HR, la gestione dei dati e la digitalizzazione dei processi.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Costituisce un plus la conoscenza di SAP.
• Precisione, capacità analitiche e attenzione al dato.
• Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Agrate Brianza (MB)

Intercos Group

Intercos è uno dei principali operatori business to business a livello globale nella creazione, produzione e commercializzazione di prodotti cosmetici di Make-up, Skincare e Hair&Body, destinati ai principali marchi nazionali e internazionali, ai marchi emergenti, nonché ai retailer attivi nel mercato della cosmesi e, più in generale, del beauty.

Intercos annovera tra i suoi maggiori clienti i principali marchi dell’industria cosmetica, può contare su un organico di circa 6.000 risorse, 11 centri di ricerca, 16 stabilimenti produttivi e 16 uffici commerciali dislocati in tre continenti. Intercos da oltre 50 anni interpreta la bellezza, creando prodotti cosmetici innovativi e ponendosi quale trend setter in grado di prevedere, anticipare e influenzare le nuove tendenze del mondo della cosmesi, soddisfacendo così le richieste anche dei clienti più esigenti.

Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l'inclusione:

Il Gruppo Intercos considera la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento.

Le politiche e pratiche di assunzione garantiscono l’impegno per le pari opportunità in tutti gli aspetti dell'occupazione, senza discriminazioni legate a razza,

religione, credo, colore, origine nazionale, ascendente, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale,

identità di genere o caratteristiche o espressioni, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.