Specialista Sviluppo Della Formazione

Per un’azienda cliente operante nel settore della grafica industriale, appartenente a un contesto multinazionale, si ricerca un / una HR Talent Specialist con esperienza consolidata maturata in realtà multinazionali.

La posizione prevede responsabilità nell'area sviluppo e gestione dei talenti, con attenzione ai processi di formazione, crescita professionale e supporto alle politiche HR in un ambiente multinazionale strutturato.

Responsabilità

Analisi dei fabbisogni formativi: raccogliere esigenze formative da manager e dipendenti; identificare gap di competenze tecniche e trasversali; definire priorità formative in linea con gli obiettivi aziendali.

Progettazione dei percorsi formativi: creare piani annuali di formazione; sviluppare academy interne, workshop e programmi di upskilling / reskilling; selezionare fornitori e docenti esterni.

Talent Management: identificare talenti e persone ad alto potenziale; gestire programmi dedicati agli high potential; supportare piani di successione e sviluppo della leadership.

Career Development e mobilità interna: favorire percorsi di carriera e job rotation; promuovere opportunità di mobilità interna; accompagnare i dipendenti nei cambi di ruolo.

Competenze

Esperienza pregressa di almeno cinque anni nella mansione HR in contesti multinazionali strutturati, con responsabilità dirette nell’area sviluppo e talent management.

Competenza nella progettazione, gestione e monitoraggio di percorsi di formazione, inclusa l’analisi dei fabbisogni e la valutazione dell’efficacia.

Capacità di lavorare con interlocutori diversi e con clienti interni di differenti sedi, mantenendo un approccio organizzato e orientato alla coerenza dei processi HR.

Attitudine a operare in presenza nella sede di Pioltello, con flessibilità rispetto a spostamenti occasionali in Lombardia e gestione autonoma delle attività operative.

Capacità di utilizzare un linguaggio professionale chiaro e formale nella redazione di documentazione HR e nella comunicazione con le funzioni aziendali coinvolte.

Requisiti richiesti

Gestione autonoma delle attività HR legate allo sviluppo dei talenti, garantendo l’allineamento alle politiche aziendali del gruppo multinazionale.

Coordinare e implementare iniziative di formazione, aggiornamento e sviluppo delle competenze del personale, assicurando coerenza con i fabbisogni organizzativi individuati.

Supportare i responsabili di funzione nella definizione dei percorsi di crescita, valutazione del potenziale e implementazione di piani di sviluppo per le diverse popolazioni aziendali.

Curare la relazione con stakeholder interni ed esterni, inclusi manager, fornitori di servizi HR e partner formativi, assicurando continuità operativa e corretto flusso informativo.

Garantire disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi situate in Lombardia, coordinando le attività HR collegate e mantenendo standard omogenei di processo.

Contesto lavorativo

Sede principale: Pioltello. Attività svolte in presenza con disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi in Lombardia.

Contratto: tempo indeterminato.

Retribuzione: RAL 35.000 – 38.000 € + ticket.

Orario: tempo pieno, dal lunedì al venerdì, 8:30‑17:30 con un’ora di pausa pranzo.

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