Specialista sviluppo della formazione

Per un’azienda cliente operante nel settore della grafica industriale, appartenente a un contesto multinazionale, si ricerca un/una

HR Talent Specialist

con esperienza consolidata maturata in realtà multinazionali. La posizione prevede responsabilità nell’area sviluppo e gestione dei talenti, con attenzione ai processi di formazione, crescita professionale e supporto alle politiche HR in un ambiente multinazionale strutturato. Attività: Analisi dei fabbisogni formativi (raccogliere esigenze formative da manager e dipendenti; identificare gap di competenze tecniche e trasversali; definire priorità formative in linea con gli obiettivi aziendali); Progettazione dei percorsi formativi (creare piani annuali di formazione; sviluppare academy interne, workshop e programmi di upskilling/reskilling; selezionare fornitori e docenti esterni); Talent Management (identificare talenti e persone ad alto potenziale; gestire programmi dedicati agli high potential; supportare piani di successione e sviluppo della leadership); Career Development e mobilità interna (favorire percorsi di carriera e job rotation; promuovere opportunità di mobilità interna; accompagnare i dipendenti nei cambi di ruolo). Competenze: Esperienza pregressa di almeno cinque anni nella mansione HR in contesti multinazionali strutturati, con responsabilità dirette nell’area sviluppo e talent management. Competenza nella progettazione, gestione e monitoraggio di percorsi di formazione, inclusa l’analisi dei fabbisogni formativi e la valutazione dell’efficacia degli interventi. Capacità di lavorare con interlocutori diversi e con clienti interni di differenti sedi, mantenendo un approccio organizzato e orientato alla coerenza dei processi HR. Attitudine a operare in presenza nella sede di Pioltello, con flessibilità rispetto a spostamenti occasionali in Lombardia e gestione autonoma delle relative attività operative. Capacità di utilizzare un linguaggio professionale chiaro e formale nella redazione di documentazione HR e nella comunicazione con le funzioni aziendali coinvolte. Requisiti richiesti: Gestire in autonomia le attività HR legate allo sviluppo dei talenti, garantendo l’allineamento alle politiche aziendali del gruppo multinazionale di riferimento. Coordinare e implementare iniziative di formazione, aggiornamento e sviluppo delle competenze del personale, assicurando coerenza con i fabbisogni organizzativi individuati. Supportare i responsabili di funzione nella definizione dei percorsi di crescita, valutazione del potenziale e implementazione di piani di sviluppo per le diverse popolazioni aziendali. Curare la relazione con stakeholder interni ed esterni, inclusi manager, fornitori di servizi HR e partner formativi, assicurando continuità operativa e corretto flusso informativo. Garantire disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi situate in Lombardia, coordinando le attività HR collegate e mantenendo standard omogenei di processo. La sede di lavoro principale è situata a

Pioltello , con attività svolte in presenza e disponibilità a

trasferte occasionali

presso altre sedi in Lombardia. La risorsa sarà inserita con contratto a

tempo indeterminato

con una RAL di riferimento tra i 35.000 e i 38.000 + ticket. L’orario di lavoro è a tempo pieno, dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30 con un’ora di pausa pranzo.

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