Specialista Risorse Umane (HR)

Descrizione dellazienda

VIDELIO-HMS, fondata nel 1983, rinomata nel settore dellintegrazione di sistemi per le sue soluzioni innovative nei campi dellintrattenimento e della comunicazione. Lazienda offre servizi completi per lintero ciclo di vita del progetto, assumendosi la responsabilit totale di consulenza e progettazione, ingegneria, installazione, programmazione, servizi e manutenzione, servizi gestiti, riparazioni e garanzia. VIDELIO-HMS uno dei maggiori fornitori mondiali di sistemi A/V per il mercato delle navi da crociera e vanta una forte presenza internazionale.

Descrizione del ruolo

Garantire limplementazione e il coordinamento delle attivit e0 di gestione del personale lungo lintero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione fino ai piani di sviluppo e crescita, in linea con gli obiettivi strategici di Videlio-HMS.

Responsabilit09 principali

• Coordinare l9intero processo di acquisizione e selezione, definendo profili, gestendo annunci, screening dei candidati, conduzione di colloqui strutturati e assessment.
• Gestire l onboarding curando accoglienza, affiancamento e introduzione ai processi aziendali, supportando manager e neoassunto per unintegrazione rapida ed efficace.
• Progettare e organizzare programmi di formazione e sviluppo attraverso analisi dei fabbisogni, selezione di fornitori formativi, sviluppo di contenuti e monitoraggio dei risultati.
• Definire e supportare percorsi di crescita professionale, sviluppando piani di carriera, programmi di mentoring e sistemi di valutazione delle competenze.
• Collaborare con il management per allineare le strategie HR alle esigenze operative e culturali dellzienda.

Requisiti e qualifiche

• Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini; conoscenza della normativa del lavoro italiana; comprovata capacit e0 di lavorare in autonomia e di integrarsi con tutte le funzioni aziendali; eccellente padronanza della lingua inglese a livello professionale; utilizzo avanzato del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Cinque anni di esperienza in funzioni HR presso realt e0 di medie dimensioni; padronanza di strumenti HRIS e piattaforme di e-learning; esperienze pregresse in progetti di change management e sviluppo organizzativo.

Sede e modalit e0 di lavoro

Monfalcone (GO), presenza in sede full-time; trasferte occasionali presso le altre sedi Videlio-HMS per attivite formative o iniziative di team building.