Specialista formazione e sviluppo

La risorsa opererà con un buon livello di autonomia nella gestione delle attività formative, dalla raccolta dei fabbisogni alla pianificazione, organizzazione, monitoraggio e rendicontazione degli interventi, garantendo il rispetto delle tempistiche, delle priorità e delle procedure aziendali.

Collabora con il team HR e con le funzioni aziendali contribuendo alla realizzazione delle iniziative di sviluppo delle competenze e delle persone anche su temi di compliance ( Codice Etico, Privacy e Sicurezza informatica).

Laurea magistrale o triennale in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Economia, Comunicazione o discipline affini.

Esperienza professionale di circa 3–5 anni in ambito Learning & Development, formazione aziendale o sviluppo delle persone, maturata preferibilmente in contesti organizzativi strutturati.

Competenze richieste:

• Gestione autonoma del processo di formazione aziendale in tutte le sue fasi.
• Analisi dei fabbisogni formativi in collaborazione con manager e HR Business Partner
• Progettazione e organizzazione di interventi formativi in autonomia o in collaborazione con fornitori esterni (aula, digitale, blended)
• Gestione operativa del piano formativo aziendale: pianificazione e gestione logistica delle attività di formazione.
• Gestione della formazione finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) in collaborazione con consulenti esterni
• Coordinamento di fornitori, docenti e stakeholders interni.
• Buon utilizzo di LMS (Succes Factor) e strumenti di digital learning
• Monitoraggio delle attività formative, reporting e aggiornamento della documentazione
• Buona padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint, per analisi dati, reportistica e supporto alle presentazioni formative.

Costituiscono elementi preferenziali:

• Master o specializzazione in Risorse Umane, Learning & Development, formazione aziendale o tematiche affini
• Conoscenza delle principali procedure legate alla formazione finanziata
• Esperienza nella gestione di programmi di sviluppo (es. onboarding, talent program, leadership development, coaching e mentoring)
• Conoscenza e applicazione di tecnologie innovative, inclusa l’intelligenza artificiale, per l’ottimizzazione dei processi formativi

Completano il profilo forte senso di responsabilità, capacità organizzative, orientamento al risultato, proattività e buone competenze relazionali.

Sede di lavoro: Linate con frequenti trasferte presso la sede di Malpensa.

Modalità di lavoro: ibirido (otto giorni di smart working mese)

Livello di inquadramento impiegatizio. Retribuzione annua lorda compresa tra i 40.000 e i 42.000 euro, commisurata all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Ticket Restaurant elettronici e pacchetto Welfare.

La ricerca è rivolta ad entrambe i sessi, ai sensi delle Leggi 903⁄77 e 125⁄91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.