SPECIALISTA DELLA DOCUMENTAZIONE TECNICA

MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore, e uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.

Posizione aperta: Specialista della documentazione tecnica

Luogo di lavoro: Ponte San Pietro, BG, Italia

Descrizione della posizione: In collaborazione con il dipartimento di Industrialization Processes (R&D), il/la candidato/a si occuperà della realizzazione e aggiornamento della documentazione tecnica delle macchine, inclusa la preparazione di manuali, schede tecniche e fogli CE, oltre a attività di grafica industriale come adesivi, etichette e disegni del plant.

Requisiti:

• Diploma Tecnico, Geometra o Perito Meccanico
• Esperienza di 4-5 anni nel ruolo
• Buona conoscenza di Word, Excel, OpenOffice
• Conoscenza della lingua inglese
• Capacità di utilizzare programmi di disegno meccanico (CAD, CAM, SolidWorks)
• Preferibile conoscenza di Photoshop e CorelDraw
• Precisione e attenzione ai dettagli

Offriamo:

• Mensa aziendale
• Programma WHP: iniziative sportive e di benessere
• Parcheggio riservato
• Convenzioni e sconti su salute, sport, hotel, taxi, ristorazione

Gli annunci sono rivolti a candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e delle normative vigenti sulla parità di trattamento.