Specialista Coordinamento Asset Management

Questa posizione è in Terna. Il processo di selezione sarà interamente gestito Terna.

Specialista Coordinamento Asset Management

Direzione:

Rete di Trasmissione Nazionale

Località lavoro:

Cagliari, Sardegna, 09125.

Attività principali

Supportare le strutture territoriali delle Unità Impianti e della Realizzazione Locale per la predisposizione dei contributi per la redazione del Piano di Asset Management del Distretto Sardegna (PMI e Pian., RIN), in coerenza con le Linee Guida definite dalla struttura centrale di Asset Management ed in collaborazione con la struttura del Supporto Gestionale.

Analisi di scostamento e cura la reportistica relativa allo stato di avanzamento del PAM in collaborazione con la struttura Supporto Gestionale e la struttura Asset Management, effettuando le analisi tecnico/economiche di scostamento e curando la reportistica relativa.

Analisi tecniche guasti e anomalie componenti.

Supporto e coordinamento tecnico per progetti/programmi trasversali che coinvolgono le Unità Budget del Distretto in coordinamento con le altre strutture organizzative.

Principali requisiti richiesti

Laurea magistrale/triennale in Ingegneria Elettrica/Elettronica/Energetica con esperienza lavorativa.

Ottime capacità relazionali e forte motivazione all’apprendimento.

Buon utilizzo degli strumenti Excel e Power BI per analisi e reportistica.

Requisiti preferenziali

Conoscenza base di AutoCAD e/o ArcGIS.

Conoscenza degli impianti elettrici in alta e altissima tensione e dei processi di gestione degli stessi.

Disponibile per trasferte.

Proattività, dinamismo, determinazione, orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali

Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato.

CCNL applicato: Settore elettrico.

Categoria: Impiegato.

Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. Alla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € 38.145,83, con possibilità di riconoscimento fino a € 40.050,53 in relazione all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo. La collocazione della/del candidato all’interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza professionale, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: esperienza professionale rilevante e qualificata; specifiche competenze tecniche o manageriali; livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Benefici

Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.

Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.

Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.

Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.

Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

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