Descrizione dell'offerta
CMC RAVENNA S.P.A., tra le più importanti aziende che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali per il settore privato e pubblico, ricerca
Specialista Amministrazione del personale e Payroll
da inserire presso la sede di Monopoli (BA) all’interno dell’ufficio Risorse Umane. PRINCIPALI RESPONSABILITA’
Rilevazione e controllo delle presenze, dei giustificativi e delle variabili mensili quali indennità di trasferta, reperibilità, etc…; Elaborazione delle buste paga e relativi adempimenti fiscali e contributivi tramite il gestionale INAZ PAGHE; Gestione degli adempimenti di natura assistenziale, fiscale e previdenziale (denunce UNIEMENS, denunce Casse Edili, invio modelli F24, invio delle dichiarazioni 770,c.u., prospetti ratei TFR); Gestione del portale EdilConnect per la congruità della manodopera; Monitoraggio costi del lavoro; Predisposizione e gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli Enti (assunzione, infortunio, proroga, cessazione, enti previdenziali, fondi ecc…); REQUISITI:
Laurea in materie economiche, giuridiche o consulenza del lavoro; Esperienza precedente in ruoli medesimi, all’interno di contesti aziendali organizzati e strutturati, del settore edilizia – industria; Necessaria la conoscenza approfondita del sistema payroll (necessariamente CCNL Edilizia Industria – Dirigenti); Esperienza nell’utilizzo del gestionale INAZ; Ottime capacità di lavoro in team e per obiettivi; Ottime capacità di problem solving; Ottime capacità relazionali e comunicative; Ottima conoscenza pacchetto Office (nello specifico Excel, Word, Outlook). SEDE:
Monopoli (BA). CONTRATTO:
Full Time – A tempo determinato per sostituzione maternità; RAL stimata da 30K a 45K La retribuzione sarà commisurata alla reale esperienza del candidato/a; I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016. Per CMC Ravenna S.p.A. la diversità e l’inclusività sono valori fondamentali. Le persone interessate verranno selezionate nel rispetto delle pari opportunità di lavoro, fermo restando l’impegno attivo della Società a garantire un ambiente di lavoro inclusivo in grado di valorizzare tutte le diversità.
#J-18808-Ljbffr
Specialista Amministrazione del personale e Payroll
da inserire presso la sede di Monopoli (BA) all’interno dell’ufficio Risorse Umane. PRINCIPALI RESPONSABILITA’
Rilevazione e controllo delle presenze, dei giustificativi e delle variabili mensili quali indennità di trasferta, reperibilità, etc…; Elaborazione delle buste paga e relativi adempimenti fiscali e contributivi tramite il gestionale INAZ PAGHE; Gestione degli adempimenti di natura assistenziale, fiscale e previdenziale (denunce UNIEMENS, denunce Casse Edili, invio modelli F24, invio delle dichiarazioni 770,c.u., prospetti ratei TFR); Gestione del portale EdilConnect per la congruità della manodopera; Monitoraggio costi del lavoro; Predisposizione e gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli Enti (assunzione, infortunio, proroga, cessazione, enti previdenziali, fondi ecc…); REQUISITI:
Laurea in materie economiche, giuridiche o consulenza del lavoro; Esperienza precedente in ruoli medesimi, all’interno di contesti aziendali organizzati e strutturati, del settore edilizia – industria; Necessaria la conoscenza approfondita del sistema payroll (necessariamente CCNL Edilizia Industria – Dirigenti); Esperienza nell’utilizzo del gestionale INAZ; Ottime capacità di lavoro in team e per obiettivi; Ottime capacità di problem solving; Ottime capacità relazionali e comunicative; Ottima conoscenza pacchetto Office (nello specifico Excel, Word, Outlook). SEDE:
Monopoli (BA). CONTRATTO:
Full Time – A tempo determinato per sostituzione maternità; RAL stimata da 30K a 45K La retribuzione sarà commisurata alla reale esperienza del candidato/a; I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016. Per CMC Ravenna S.p.A. la diversità e l’inclusività sono valori fondamentali. Le persone interessate verranno selezionate nel rispetto delle pari opportunità di lavoro, fermo restando l’impegno attivo della Società a garantire un ambiente di lavoro inclusivo in grado di valorizzare tutte le diversità.
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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