Descrizione dell'offerta
Per la nostra sede di Milano-Piazza Trento siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto con Contratto in Somministrazione (Tempo Determinato) della durata di 6 mesi come Digital HR Business Analyst all’interno del team Digital HR Transformation. La struttura ha lo scopo governare, in collaborazione con Digital Technology & Innovation, il piano di digitalizzazione dei processi HR in linea con l’employee value proposition e a supporto dell’implementazione dell’employee journey, assicurare la gestione della base dati HR all’interno dei sistemi di competenza ed implementare e gestire il modello di People Analytics.
Per quale Società
A2A S.p.A. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.
Ti occuperai di
- Supportare il Team nelle fasi di analisi ed implementazione delle soluzioni di digitalizzazione di processi attraverso lo svolgimento di attività operative di PM e di analista funzionale
- Supportare operativamente le persone della struttura nel gestire le relazioni con i diversi Process Owners HR al fine di comprendere, analizzare e indirizzare le esigenze di trasformazione digitale dei processi, valutandone fattibilità e priorità di esecuzione, interfacciandosi con i colleghi IT e i fornitori esterni
- Svolgere attività di analisi funzionale e Project Management operativo contribuendo alla realizzazione end-to-end delle soluzioni
- Svolgere attività operative di supporto ai Process Owners HR per la risoluzione di incident e la gestione di service request sulle soluzioni e sui processi già implementati
- Supportare le attività di adoption e messa a terra delle soluzioni digitali, collaborando con le strutture coinvolte
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o percorsi affini
- Preferibile breve esperienza in ruolo analogo
- Conoscenza e analisi dei processi HR, tecniche di project management e change management
- Capacità analitica e interpretazione dati
- Rappresenta un plus aver maturato esperienza pregressa nell’implementazione di soluzioni HCM (preferibile Oracle e Service Now)
- Conoscenza del pacchetto Office, opzionale Power BI
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Completano il profilo: flessibilità, orientamento al teamworking, spirito collaborativo, problem solving, proattività, organizzazione e gestione delle priorità
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- Pasti: buoni pasto elettronici
- Salute e benessere: vaccino antinfluenzale gratuito
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I). Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
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