Software Engineer

Company OverviewAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa del Gruppo MoOngy, presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti. La nostra prima sede italiana si trova a Milano, e stiamo continuando a crescere e a rafforzare il team con persone orientate verso ambizione, sorriso, dinamismo e voglia di mettersi in gioco.RoleSoftware Engineer – Industrial Automation. Part‑time 3 giorni a settimana, in presenza presso la sede del cliente negli Stati Uniti. Il ruolo supporta i progetti della sede statunitense del nostro cliente leader internazionale nel settore dell’Automazione Industriale e delle Macchine Utensili avanzate.ResponsibilitiesAnalisi, sviluppo, manutenzione e evoluzione di applicativi software dedicati all’automazione industriale e alle macchine utensili.Porting & Refactoring: analisi del codice esistente, adattamento delle codebase C#.Risoluzione delle criticità: identificazione e correzione di problematiche software legate alla gestione della memoria, ai tipi di dato e alle dipendenze applicative.Testing & Debugging: sviluppo ed esecuzione di test funzionali e di regressione per garantire stabilità, performance e affidabilità delle applicazioni.Supporto tecnico specialistico: collaborazione con team multidisciplinari per l’analisi delle esigenze tecniche e operative dei sistemi industriali.QualificationsEsperienza nello sviluppo software in contesti di automazione industriale, macchine utensili, CNC o sistemi di controllo industriale.Ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione C++ e/o C#.Esperienza nella manutenzione e nell’evoluzione di applicativi software complessi.Conoscenza delle logiche operative tipiche del settore dell’automazione industriale.Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per operare quotidianamente in un contesto internazionale.Disponibilità a lavorare in presenza presso la sede del cliente in USA.BenefitsContratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA.Inquadramento CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Posizionamento all’interno del range definito in base a competenze tecniche, esperienza e risultati del processo di selezione.Strumenti di formazione per hard e soft skill.Follow‑up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.Piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.Equal Opportunity EmployerAgap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel cui quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione, stato civile, e atteniamo alle disposizioni delle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. #J-18808-Ljbffr