SOFTWARE DEVELOPMENT – Web Developer .NET

Quando nel seguente testo, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma si intende riferita in modo inclusivo a tutte le persone, senza distinzioni di genere.

Chi siamo

Siamo un’azienda leader in Italia nel settore dell’ECM che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia.

Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, consulenza e progetti di digitalizzazione per aziende di medie e grandi dimensioni e per la Pubblica Amministrazione: contiamo ad oggi oltre 4.000 Clienti tra cui Amadori, Camst, Cefla, Clementoni, Cnpadc, Electrolux, Granarolo, Hera, ISTAT, Kerakoll, Menarini, Eli Lilly, Sacmi, Segafredo e molti altri.

Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente. La nostra certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell’implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso per tutti. Per questo motivo siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, garantendo pari opportunità per le donne e altre categorie diversificate. Possediamo inoltre la certificazione Family Audit che prevede l’implementazione di azioni volte al raggiungimento dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa, al rafforzamento della cultura aziendale e al benessere di ciascun collaboratore.

Chi stiamo cercando

Siamo alla ricerca di un Web Developer .NET che sarà responsabile della realizzazione e dell’implementazione degli applicativi aziendali, seguendo, con un buon grado di autonomia operativa, e mediante l’adozione della metodologia Agile Scrum, tutte le fasi dello sviluppo, dall’analisi, al test ed alla redazione di documentazione tecnica.

Crediamo nell’uguaglianza di opportunità e accogliamo favorevolmente le candidature di persone appartenenti alle categorie protette , in linea con l’art. 18 della Legge 68/99.

Che cosa prevede il ruolo

• Sviluppo e test delle applicazioni Siav web based e native .NET, in accordo con le best practice aziendali;
• Analisi dei requisiti tecnici;
• Partecipazione alle peer-review con la proposta di nuove soluzioni;
• Analisi e risoluzione di problematiche tecniche ed applicative;
• Redazione di documentazione tecnica dei software Siav;
• Aderenza ad alti standard qualitativi nel rispetto dei tempi e del budget previsti.

Requisiti richiesti

• Diploma e/o Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica;
• Esperienza di almeno tre anni maturata nel ruolo ricercato;
• Conoscenza C# e deployment tramite IIS;
• Conoscenza Pattern sviluppo con ASP.NET MVC;
• Conoscenza .NET framework > 4.7;
• Conoscenza .NET Core;
• Conoscenza HTML5 e CSS3;
• Conoscenza SASS;
• Conoscenza Task runner/bundler (gulp/webpack);
• Conoscenza Javascript, Bootstrap (3.3.7 e 5), Typescript > 1.8;
• Conoscenza JQuery > 3.3;
• Conoscenza ECMAScript6 e OOP;
• Uso di repository del codice (TFS);
• Conoscenza Dependency injection e Inversion Of Control (DI / IoC);
• Sviluppo e utilizzo di API REST;
• Sviluppo con Visual Studio / Visual Studio Code;
• Conoscenza di design patterns;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziale

• Basi di UX/UI;
• Progettazione e prototipazione (con Adobe XD, Figma…);
• Esperienza di sviluppo software in modalità Agile-SCRUM;
• Sviluppo responsive;
• Conoscenza delle principali problematiche legate alla sicurezza durante lo sviluppo web.

Soft Skills

• Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto;
• Capacità di attivarsi in modo autonomo, nell’ambito delle proprie responsabilità, senza attendere indicazioni dagli altri;
• Problem solving e capacità di affrontare con un atteggiamento equilibrato situazioni di lavoro difficili e impegnative, quali elevati carichi di lavoro o scadenze pressanti;
• Curiosità e propensione all’aggiornamento continuo (con partecipazione a gruppi/seminari su nuove tecnologie).

Che cosa offriamo

• Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati;
• Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa;
• Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di remote working 2 giorni a settimana;
• Piani di welfare e convenzioni;
• Buoni pasto e sale ricreative;
• Un’azienda che pone la responsabilità sociale d’impresa al centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit;
• Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere;
• Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre);
• Possibilità di part-time e di altre forme di conciliazioni vita lavoro;
• Assunzione con contratto CCNL Commercio, inquadramento e retribuzione commisurati alle reali esperienze e capacità.

Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

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