SENZA STRESS RISTRUTTURARE/UNIONSERVICE ASSUME: Project Manager/Capi Commessa, Efficientamento Immobiliare (Verona sud), €45mila + auto + welfare

SENZA STRESS RISTRUTTURARE/UNIONSERVICE ASSUME: Project Manager/Capi Commessa, Efficientamento Immobiliare (Verona sud), €45mila + auto + welfare

L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI

AZIENDA: Unionservice SRL

MARCHIO: Senza Stress Ristrutturare

SETTORE: Ristrutturazione ed efficientamento immobiliare

TERRITORIO: Verona e limitrofe

RUOLO: Project Manager (Capi Commessa)

RIPORTA A: Responsabile Tecnico

ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)

SEDE DI LAVORO: Castel d’Azzano o Povegliano Veronese

RETRIBUZIONE (RAL) : Fino a €40mila fisso + €5mila bonus + auto + welfare

COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Immobiliare, commesse, patente B, domicilio in zona

L’AZIENDA

• Senza Stress Ristrutturare è un marchio di Unionservice , fondata nel 2014 da Francesco e Clara Cordioli, come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti qualcosa di diverso: un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano all’ordine del giorno
• Aree di business: (1) Flipping Immobiliare: l’area principale, che consiste nel rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli da un punto di vista energetico, rinnovarli e metterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali per privati
• Clienti: privati a Verona e province limitrofe
• Punti forti e valori: tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono i valori aziendali di proattività, sostenibilità, armonia
• Numeri: fatturato 2025 €13.5M (previsione di raddoppio in 3 anni) , 30 dipendenti o collaboratori

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Unionservice cerca alcuni/e Project Manager (Capi Commessa) con focus sul rispetto di budget e tempistiche delle commesse edili e miglioramento del livello di servizio
• È un ruolo che richiede autonomia. Saranno preferite figure di buon livello che verranno ulteriormente formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioni

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
• Per partecipare a un mercato emergente e in espansione
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilità

SEDE DI LAVORO

Castel d’Azzano (VR) o Povegliano Veronese (VR) + sopralluoghi in zona

TEAM

Le figure entreranno nel Team Project Management (4 persone e in crescita) riportando al Responsabile Tecnico

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con clienti e agenzie
• Gestione progetti immobiliari nel rispetto di procedure, budget, cronoprogramma, qualità lavori
• (con Ufficio Acquisti) Valutazione fornitori esterni (artigiani)
• Scelta fornitori per cantiere
• Pianificazione attività (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)
• Feedback su andamento trattative e criticità, raccolta e trasmissione informazioni di mercato (competitor, prezzi, opportunità)
• Collaborazione con il management per la definizione delle strategie sul territorio
• Contributo continuo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente
• Responsabilità e gestione delle problematiche del progetto (e relative opportunità) per la propria area di attività

FLUSSO DI LAVORO (indicativo)

È un’attività sia d’ufficio (riunioni di coordinamento, gestione proposte e contratti, approvazione trattative, reporting e KPI), sia in esterno (sopralluoghi); I metodi sono consolidati, le attività sono diverse in funzione degli interlocutori

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona (o vicinanze) ; Patente B
• Percorso studi come Geometra, Architetto, Ingegnere Civile o Edile (o competenze equivalenti)
• Esperienze nell’immobiliare, cantieri edili, impianti per immobili
• Esperienza di Project Management; Eventuali certificazioni costituiranno un plus
• Capacità di interpretazione disegni tecnici; La conoscenza di AutoCAD e software per l’edilizia costituirà un plus

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Progetti Immobiliari che richiede competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Motivazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativa
• Capacità di comprendere le priorità di business e di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo, empatia, approccio spigliato
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €40mila fisso + €5mila variabile su obiettivi + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario) + auto per uso promiscuo
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)
5. Autonomia di lavoro
6. Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze
7. Possibilità di crescita in un’azienda dinamica

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore